Несчастный случай на производстве. Виды несчастного случая, порядок действий, виды выплат.

Несчастный случай на производстве — это травма, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное работником при исполнении трудовых обязанностей. В Свердловской области, как и во всей России, такие случаи регулируются федеральным законодательством: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 125-ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В этой статье трудовой юрист рассказывает, что делать при получении производственной травмы, какие выплаты положены и как защитить свои права.

Что считается несчастным случаем на производстве

Несчастные случаи бывают разные, именно поэтому законодатели закрепили данное понятие в трудовом кодексе РФ. В частности, в силу ст.227 ТК РФ несчастным случаем является получение травмы работником во время рабочего времени в ходе исполнения должностных обязанностей или иных поручений руководства.

Так, будут являться производственными травмами:

• любые телесные повреждения, от ожогов и ранений, до укусов животных;
• ранения и травмы, полученные от другого лица либо же в результате обрушения здания либо иной конструкции, а также в результате стихийных бедствий;
• удары электрическим током, обморожение, отравление;
• утопление и все возможные случаи, которые привели к значительной потере здоровья либо же к смерти.

Также статьей 227 ТК РФ было установлено, что несчастным случаем на предприятии будет получение любого из вышеуказанных повреждений, если они произошли: 

• на рабочем месте в рабочее время; при выполнении служебного задания вне территории работодателя; в командировке;
• по пути на работу или с работы на служебном транспорте;
• при использовании личного транспорта в интересах работодателя;
• во время перерывов, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка.

Ключевое условие — связь между травмой и исполнением трудовых обязанностей.

Какие травмы не признаются производственными?

К производственным не относятся:

• бытовые травмы - возникшие дома либо в ином месте за пределами компании в нерабочее время.;
• умышленное самоповреждение;
• последствия злоупотребления алкоголем или наркотиками (если не связано с производственным процессом);
• травмы, полученные при совершении преступления.

Виды несчастных случаев

По степени тяжести

• Лёгкий несчастный случай
• Тяжёлый несчастный случай
• Смертельный несчастный случай

Степень тяжести определяется после медицинского обследования.

По числу пострадавших

• одиночные случаи;
• групповые случаи.

Порядок расследования несчастного случая

Статья 228 ТК РФ содержит пошаговую инструкцию действий при несчастном случае, а именно:

1. Оказание первой помощи пострадавшему, если характер травмы позволяет;
2. Вызов скорой помощи либо же доставка работника в больницу;
3. Изолирование участка, на котором произошел инцидент для дальнейшего изучения и выявления фактора травматизма;
4. Фиксирование места происшествия посредством фото и видео, а также составление схемы;
5. Предотвращение либо ликвидация аварии, если она угрожает жизни иных работников;
6. Информирование о несчастном случае ряда учреждений: прокуратуры, местной администрации, вышестоящего руководства, ФСС, инспекции по труду;
7. Формирование комиссии по расследованию несчастного случая из числа инженера по охране труда, члена профсоюза и представителя работодателя, а при тяжкой травме либо смерти еще и инспектора по труду и представителя муниципалитета;
8. Составление акта о несчастном случае (форма Н-1) и подробное документирование в протоколах и схемах обстоятельств случая и принятие решения в течение 3-х дней при легкой травме и 15 дней при тяжелом повреждении;
9. Направление протокола расследования несчастного случая в инспекцию по труду, прокуратуру и инспекцию по труду.

Акт о несчастном случае (форма Н-1)

Акт составляется на каждого пострадавшего и является ключевым документом для признания страхового случая. Один экземпляр обязательно выдается пострадавшему или его представителю.

Выплаты при несчастном случае на производстве в Свердловской области

Все выплаты назначаются и осуществляются на основании Федерального закона № 125-ФЗ с учётом применимого районного коэффициента, действующего на территории Свердловской области (выплаты пересчитываются с учётом процентных надбавок и районных коэффициентов).

Пособие по временной нетрудоспособности

Полагается в размере 100% среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности. Пособие не ограничено минимальным стажем, но ограничено максимальным размером за месяц — не более четырёхкратного максимального ежемесячного размера страховой выплаты.

Пример верхнего предела (без учёта коэффициентов): Если максимальный ежемесячный размер страховой выплаты составляет ≈72 290 руб., то больничный за 1 месяц максимум ≈289 160 руб. Фактический предел может быть выше с учётом районного коэффициента.

Единоразовая страховая выплата

Назначается при утрате профессиональной трудоспособности: Максимальный размер по федеральным нормам ≈ 94 018 руб. (без коэффициентов). С учётом районного коэффициента выплаты могут быть выше (местные надбавки применяются к базовой сумме). Размер соответствует проценту утраты трудоспособности.

Пример: Если утрачена трудоспособность на 50%, выплата составит около 47 000 руб. без районного коэффициента. 

Ежемесячные страховые выплаты

Назначаются при стойкой утрате трудоспособности: Определяются как доля среднего заработка в зависимости от процента утраты трудоспособности. Максимальный предел по федеральным нормам ≈ 72 290 руб. в месяц. Итоговая сумма может быть выше за счёт районного коэффициента.

Страховые ежемесячные выплаты могут продолжаться:

• до восстановления здоровья;
• пожизненно для иждивенцев погибшего работника (с учётом федеральных норм) — например, несовершеннолетним до 18 лет, обучающимся до 23 лет, супругам 55/60 лет, инвалидам и др.

Выплаты при смерти работника

В случае смертельного исхода по производственной травме: Единовременная страховая выплата родственникам — 2 000 000 руб. (базовая федеральная величина, применяется районный коэффициент). Ежемесячные выплаты иждивенцам назначаются согласно федеральному закону. Возможны дополнительные компенсации через суд (в случае вины работодателя).

Оплата лечения и реабилитации

СФР также оплачивает необходимые:

• медицинские услуги;
• санаторно-курортное лечение;
• протезирование;
• технические средства реабилитации;
• профессиональную переподготовку.

Компенсация морального и материального вреда

Если травма произошла по вине работодателя, работник имеет право обратиться в суд за:

• компенсацией морального вреда;
• возмещением утраченного заработка; возмещением расходов сверх страховых выплат.

Что делать, если работодатель скрывает несчастный случай

В Свердловской области, как и по всей РФ, работник может обратиться в:

• Государственную инспекцию труда;
• прокуратуру;
• суд.

Юрист поможет отстаивать право на признание страхового случая, получение выплат и компенсаций.

Возможно, вам так же будет интересно:

"Увольнение работников по состоянию здоровья по инициативе работодателя"

Когда необходим юрист по трудовым спорам

Несчастный случай на производстве в Свердловской области регулируется федеральным законодательством с учётом местных коэффициентов. Важно вовремя правильно оформить документы, чтобы получить максимально возможные выплаты и компенсации. При спорных ситуациях помощь юриста существенно повышает шансы на положительный исход.

Юридическая помощь особенно актуальна, если:

• отказали в признании случая производственным;
• не выдают акт Н-1;
• выплаты назначены неправильно;
• работодателю выгодно занижать выплаты.

Юрист поможет собрать доказательства, оспорить решения и добиться справедливой компенсации.