Услуги гражданам

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

bankrotstvo new kv

〞Нужна помощь юриста по трудовому праву? Защитим ваши интересы при конфликте с работодателем или сотрудником. Мы работаем с трудовыми спорами любой сложности: от невыплаты зарплаты до незаконного увольнения〟

Анкудинов Владислав Леонидович, ведущий юрист

Мы предлагаем услуги юристов для защиты интересов прав как работников, так и работодателей Екатеринбурга и Свердловской области:

✔ Незаконное увольнение или сокращение (в том числе "удаленщиков");

✔ Принуждение к увольнению по собственному желанию;

✔ Невыплата заработной платы, премий, отпускных;

✔ Неправомерные дисциплинарные взыскания;

✔ Споры о переводе, изменении условий труда (в том чсиле перевод с удаленной работы в офис);

✔ Нарушения прав беременных и женщин, находящихся в декрете;

✔ Нарушения прав участников СВО и членов их семей;

✔ Нарушение прав самозанятых;

✔ Оспаривание проверок ГИТ (Государственная инспекция труда);

✔ Восстановление/изменение записи в трудовой книжке;

✔ Восстановление трудового стажа;

✔ Споры работников и работодателей.

Получите первичный анализ ситуации уже сегодня

Наши услуги

Для работников

Для работодателей

Восстановление на работе после незаконного увольнения
Взыскание задолженности по зарплате
Оспаривание дисциплинарных взысканий
Защита при сокращении штата
Представительство в трудинспекции и суде
Переговоры с работодателем

Сопровождение трудовых споров
Подготовка документов: договоры, приказы, акты
Составление ЛНА (локальный нормативный правовой акт)
Представительство по жалобам сотрудников
Сопровождение проверок ГИТ
Защита в суде

Незаконное увольнение:

Очень часто работники сталкиваются с ситуацией, когда стоит выбор между увольнением «по собственному желанию» или «по статье». И это не значит, что работник действительно провинился. Есть такие работодатели, которые могут подобрать статью для любого человека и оформить незаконное увольнение.

ПОМОЖЕМ ВОССТАНОВИТЬ ВАС НА РАБОТЕ

Невыплата заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий:

Если работодатель не выплатил заработную плату, декретные, отпускные и другие пособия и просрочил с оплатой труда, то с него можно взыскать все причитающиеся вам денежные средства. Также нерадивого работодателя можно привлечь к административной ответственности.

ПОМОЖЕМ ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Применение необоснованного дисциплинарного взыскания:

Начальник применил к вам меры дисциплинарного взыскания, а вы их считаете необоснованными? Не стоит терпеть, это нужно решать сразу и оспаривать санкции работодателя в суде, а иначе в скором будущем вас может ждать увольнение по статье, после которого будет очень сложно устроиться на работу.

ОСПОРИМ ПРИКАЗЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

Другие нарушения трудовых прав:

организация отказывает в выдаче справки по форме НДФЛ;
фирма внесла некорректную запись в трудовую книжку и отказывается исправлять;
вас уволили за прогулы, которые Вы не совершали;
вы попали под сокращение и Вам не выплатили компенсацию;
работодатель не отдает трудовую книжку;
не оформляют надлежащим образом трудовой договор;
был осуществлен перевод без Вашего согласия и многое другое.

Юридическая помощь работодателям:

Но также на практике встречаются и недобросовестные работники, которые могут манипулировать своим работодателем всевозможными льготами, надуманными бесконечными больничными, поддельными справками. Такой работник становится настоящей проблемой, а уволить его практически невозможно. В этом случае помогут дисциплинарные меры и грамотный юрист.

ПОМОЖЕМ РАБОТОДАТЕЛЮ В СПОРЕ С РАБОТНИКАМИ

Стоимость юридических услуг

Юридические консультации по любым вопросам, связанным с трудовыми спорами. Первая и главная помощь — квалифицированная юридическая консультация. Наш главный юрист — Анкудинов Владислав Леонидович —проведет детальный анализ вашей ситуации, объяснит ваши права и возможные варианты разрешения конфликта. Что входит в консультацию: - Анализ документов (трудовой договор, приказы, акты) - Оценка вашей позиции - Расчет возможной сделки - Определение правильной стратегии - Пояснение процедуры (досудебное или судебное решение)	По телефону: бесплатно В офисе: 2000 рублей. Письменная консультация: 5000 рублей
Составление документов Правильное оформление документов — это основа благополучного разрешения трудового конфликта. Неправильно составленное заявление, претензия или исковое заявление может быть отклонено судом или трудовой инспекцией. Наши юристы имеют многолетний опыт составления всех документов в соответствии с требованиями законодательства. Составление претензии работодателю. Претензия — это письменное требование к работодателю устранить нарушение. Претензия часто приводит к мировому разрешению конфликта, и работодатель добровольно соглашается исправить ситуацию. Что входит в претензию: - Четкое описание нарушенных трудовых прав - Ссылки на Трудовой кодекс и другие нормативные акты - Конкретные требования (восстановление, выплаты и т.д.) - Сумма требуемой сделки с расчетами - Срок ответа - Указание на возможность судебного разбирательства - Информация о способе отправки Сроки ответа: Законом не установлен, но обычно работодатель отвечает за 10 дней. Результат: Если работодатель согласен — конфликт разрешается без суда.	5 000 рублей
Составление заявления в трудовую инспекцию Что входит в заявление: - Подробное описание нарушений трудовых прав - Ссылки на конкретные статьи Трудового кодекса - Требование принятия мер - Доказательства нарушений (копии приказов, писем, справок) - Просьба о проверке Срок рассмотрения: 30 дней с момента подачи Результат: Если проверка подтвердит нарушение, работодателю будет вынесено предписание об их устранении.	5 000 рублей
Составление искового заявления Исковое заявление — это официальный документ, подаваемый в суд для защиты своих трудовых прав. Это самый серьезный и исполнительный документ, который приводит к официальному судебному разбирательству. Что включает исковое заявление: - Информация об истце (ваши данные) и ответчике (работодателе) - Описание обстоятельства дела (когда произошло нарушение, как) - Полный анализ нарушенных трудовых прав со ссылкой на Трудовой кодекс - Доказательства нарушений (копии приказов, контрактов, писем, справок) - Ссылки на судебную практику по подобным делам - Конкретные исковые требования (восстановление, выплаты, компенсация морального вреда) - Расчет суммы с учетом всех показателей - Ходатайства (например, по вызову свидетелей) - Подпись истца и дата Срок рассмотрения: 30 дней с момента подачи (в некоторых случаях продление) Результат: Решение суда, обязательное для исполнения, иначе включается механизм обеспечения исполнения (судебные приставы). Преимущества обращения к нам для составления документов: ✓ Документы составляются с соблюдением всех требований законодательства ✓ Используются все доступные доказательства и аргументы ✓ Учитывается судебная практика по аналогичным делам ✓ Документы оформляются в соответствии с требованиями суда или инспекции ✓ Высокие меры по принятию документа без замечаний ✓ Подробный анализ вашей ситуации перед началом работы ✓ Возможность корректировки документов до конечной подачи	10 000 рублей
Восстановление на работе Незаконное увольнение — одна из самых частых проблем, с которыми к нам обращаются. Работодатели часто прибегают к манипуляциям, ставя трудового работника перед выбором между «увольнением по собственному желанию» или «по статье» за надуманное нарушение. Это грубое нарушение трудовых прав, и в этом случае обязательно потребуется помощь юриста. Как мы помогаем: 1. Анализ оснований увольнения — проверяем, есть ли законные основания для разрыва трудового договора 2. Процедура увольнения — выявляем нарушения при оформлении документов 3. Составление документов — составление претензии, искового заявления, заявления в трудовую инспекцию 4. Взыскание зарплаты — добиваемся восстановления заработной платы за время вынужденного прогула 5. Восстановление на работе — если это желаемый для вас результат	40 000 рублей
Взыскание заработной платы, отпускных и пособий Работодатель не выплачивал зарплату, отпускные, декретные, больничные или другие пособия? Это нарушение трудового права, и мы поможем вам получить все причитающиеся средства. При невыплате заработной платы работодатель не только нарушает закон, но и может быть привлечен к уголовной ответственности. Как мы действуем: 1. Расчет ответственности — определение текущей суммы, включая проценты и индексацию по операциям Центробанка. 2. Досудебное взыскание — составление претензии работодателю с требованием погасить задолженность 3. Судебное разбирательство — в случае отказа подача искового заявления в суд 4. Привлечение работодателя к административной ответственности — подача жалобы в трудовую инспекцию. Что мы можем взыскать: - Оклад и надбавки - Отпускные за нынешние и прошлые годы - Декретные средства и средства по уходу за ребенком - Больничные листы - Компенсация за неиспользованный отпуск - Неустойку и проценты за просрочку - Компенсация морального вреда	40 000 рублей
Оспаривание дисциплинарного взыскания Начальник применил к вам дисциплинарное взыскание, но вы считаете его необоснованным? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Процесс работы: 1. Анализ обстоятельств — анализ реальной причины взыскания 2. Проверка соблюдения процедур — работодатель должен предоставить вам возможность объяснить действия 3. Подготовка защиты — собираем доказательства вашей невиновности 4. Досудебное урегулирование — составим претензию с требованием отмены дисциплинарного взыскания 5. Судебное представительство — оспариваем дисциплинарное взыскание в суде	40 000 рублей
Установление факта трудовых отношений Работодатель не оформил вас официально, но вы де-факто работали в организации? Мы помогаем установить факт трудовых отношений в судебном порядке. Зачем это нужно: - Получить доступ к пенсионному страхованию - Взыскать задолженность по зарплате - Получить неиспользованный отпуск - Подтвердить трудовой стаж для пенсии	40 000 рублей
Изменение формулировки или основания увольнения Формулировка, представленная в трудовой книжке или приказе, оказывает огромное влияние на возможность устроиться на новой работе. Если вас уволили с позорной формулировкой («за воровство», «за прогулы» и т.д.), мы поможем ее изменить. - Негативная формулировка блокирует возможности трудоустройства - Можно изменить даже спустя годы после публикации	40 000 рублей
Взыскание компенсации при несчастном случае на производстве Получили травму на работе? Помимо больничного и возмещения медицинских расходов, вы имеете право на получение медицинского пособия от работодателя и на получение пособия по инвалидности. Что входит: - Проверка оформления несчастного случая - Взыскание последствий морального вреда - Получение средств во временную нетрудоспособность - Признание инвалидности и пенсионных прав	40 000 рублей
Юридическая помощь работодателям Мы также помогаем и работодателям. На практике встречаются недобросовестные работники, которые манипулируют льготами, прогуливают и т.д. Уволить таких сотрудников согласно закону сложно, но возможно. Как мы помогаем работодателям: - Подготовка документов для дисциплинарного взыскания — составляем приказ о выговоре с наличием обоснования - Оформление увольнения — правильно готовим документы для увольнения "по статье" - Защита в суде — представляем интересы работодателя, если работник оспаривает доказательства - Взыскание компенсации с работником — в случае материального вреда	Привлечение работника к дисциплинарной ответственности: 40 000 рублей Взыскание с работника материального возмещения через суд: 50 000 рублей
Представительство в суде второй инстанции Если вы не согласны с решением суда первой инстанции, вы имеете право на апелляцию. Когда требуется апелляция: - Судья применил закон неправильно - Были пропущены важные доказательства - Размер суммы недостаточен - Нарушена процедура судебного разбирательства - Решение кажется вам несправедливым Как мы работаем: 1. Анализируем решение первой инстанции и выявляем ошибки 2. Готовим апелляционную жалобу 3. Собираем дополнительные доказательства, если нужныпредставляем ваши интересы в суде 4. Получаем решение апелляционного суда	20 000 рублей

Кто наши юристы?

Главный юрист нашей организации — Анкудинов Владислав Леонидович: закончил Уральскую государственную юридическую академию и имеет высшее юридическое образование. Периодически дает комментарии в СМИ.

Владислав Леонидович на телевидении

Владислав Леонидович на радио

Наша судебная практика по трудовым спорам:

Примеры судебных решений по трудовым спорам

Примеры дел, успешно решенных нашими юристами. Оригиналы документов на arbitr.ru и sudrf.ru

Оспорили через суд увольнение за прогул

Оспорили увольнение за неисполнение трудовых обязанностей

Оспорили взыскания с работника материального ущерба

Процесс работы

Этап 1: Первичная консультация (по телефону или в офисе)

Вы звоните нам или заполните форму на сайте. Мы назначаем время консультации. В ходе консультации юрист вас выслушивает, изучает документы (трудовой договор, приказы, письма) и дает рекомендации.

Результат: Вы взвешиваете плюсы и минусы и принимаете решение.

Этап 2: Анализ документов

Нашим юристом проводится полный анализ всех имеющихся документов. Мы проверяем соблюдение работодателем трудового законодательства, выявляем ошибки и нарушения процедур.

Результат: Подробный письменный анализ с выводами, рекомендациями и расчетом.

Этап 3: Досудебное регулирование трудового спора

Мы составляем претензию работодателю с указанием всех фактов, ссылок на законы и требования. При необходимости проводим переговоры с работодателем.

Результат: Возможное решение спора.

Этап 4: Судебное регулирование спора

Если преддыдущий этап не привел к завершению конфликта, составляем исковое заявление и подаем пакет документов в суд. Представляем ваши интересы в суде на всех этапах разбирательства.

Результат: Положительное решение суда или достигнутое соглашение с работодателем.

Этап 5: Контроль исполнения решения

После победы мы следим за исполнением решений. Если работодатель не намеревается исполнять решение суда, мы подключаем судебных приставов.

Результат: Получена компенсация и восстановление нарушенных прав.

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени занимает разрешение трудового спора?

Досудебное решение: 2-4 недели. Судебное разбирательство: 2-4 месяца. Апелляция: еще 2-3 месяца.

Могу ли я взыскать юридические расходы с работодателя?

Да, если мы выиграем суд, работодатель обязан возместить ваши расходы.

Как быстро я получу деньги после решения суда?

Исполнительный лист действует 3 года. Обычно работодатель платит добровольно в течение 30 дней. Если нет — подключаем судебное пристава.

Гарантируете ли вы результат?

Мы не гарантируем результат на 100%, а обеспечиваем наилучшее представительство. В сфере трудовых споров наша статистика: 100% выигранных дел.

Нужно ли мне приходить в суд?

Желательно, но не обязательно. Мы будем защищать ваши интересы самостоятельно.

В течение какого времени я могу подать в суд на работодателя?

Срой исковой давности составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — 1 месяц.

Почему выбирают «Урал Право»

Опыт — более 10 лет судебной практики в Екатеринбурге и 1600+ успешно разрешенных дел
Результаты — 100% выигранных дел в сфере трудового права
Прозрачность — честные цены, безналичные расчеты
Доступность — бесплатная консультация по телефону
Полный спектр услуг — от консультаций до исполнения решения суда