Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения

Итак, что такое увольнение? В Трудовом Кодексе Российской Федерации под понятием увольнение подразумевается расторжение трудового договора, за которым следует прекращение трудовых отношений. Обычно происходит по инициативе работника, по инициативе работодателя или по обоюдному согласию сторон. Кроме того, не стоит отменять и форс-мажорные обстоятельства, например, призыв работника на военную службу или отрицательное заключение медкомиссии, но в данной статье мы предпочтительно рассматриваем первый вариант.

Основанием для увольнения работника могут быть причины, как зависящие от него, так и находящиеся не в его власти. Рассмотрим подробнее.

Сотрудника могут уволить, если он:

• не сумел подтвердить свою квалификацию, то есть не прошел аттестацию (не сдал экзамены);
• замечен за неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей без уважительных причин;
• грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогулял, появился на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, разгласил коммерческую тайну, украл, нарушил требования охраны труда);
• выполняя воспитательные функции, совершил какой-либо аморальный проступок;
• будучи занятым в руководящей должности (директор, заместитель, главный бухгалтер), принял решение, которое принесло ущерб организации;
• при заключении трудового договора представил работодателю подложные документы (диплом, трудовую книжку).
• ликвидация организации;
• сокращение штата;
• смена собственника.
• беременная женщина;
• имеет ребенка в возрасте до 3 лет;
• отец или мать-одиночка с ребенком в возрасте до 14 лет;
• отец или мать-одиночка с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
• несовершеннолетний (в этом случае процедура увольнения может происходит только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).

К не зависящим от человека причинам относятся:

Порядок увольнения

Основополагающий при увольнении документ – это приказ работодателя. Работник обязан с ним ознакомиться и поставить в нем свою роспись. Если это по ряду причин невозможно (работник отсутствует или просто отказывается расписываться), то в приказе делается соответствующая запись.

В последний день работы – он же день прекращения действия трудового договора – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. Этот срок может быть продлен до 3-х дней. Но иногда последний день работы и день расторжения трудового договора не совпадают – например, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Тогда все расчеты  c сотрудником происходят перед его уходом в отпуск, но день фактического увольнения наступает позже.

В случае, когда работник отказывается получать трудовую книжку, работодателю необходимо отправить работнику уведомление о том, что он готов отдать ему все документы или готов выслать их, например, по почте. Даже если работник свою трудовую так и не получит, то с момента отправления этого уведомления вся ответственность с работодателя снимается. Если работник изъявил желание получить приказ или другие документы и справки, работодатель обязан предоставить ему надлежащим образом заверенные копии.

Выплаты и компенсации

Возвращаясь к теме расчетов: работодатель обязан выплатить своему сотруднику всю причитающуюся ему зарплату, а также неиспользованные отпускные. Если увольнение происходит по независящим от работника причинам, то ко всему прочему ему полагается выплата компенсации в виде выходного пособия. При ликвидации предприятия за сотрудников в течение двух (в отдельных случаях и трех) месяцев сохраняется заработная плата.

Сроки увольнения

Обычный работник должен предупредить о своем желании уволиться за 2 недели. Молодой специалист, попавший на предприятие по распределению, – за месяц, стажер на испытательном сроке – за 3 дня. В случае сокращения штата или ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за 2 месяца.

Увольнение не официально устроенных работников в том, что касается расчетов и сроков увольнения, не должно отличаться от увольнения официальных сотрудников. Однако зачастую происходит это нечасто, и подобные увольнения сопровождаются проблемами. Если вам не выплатили причитающуюся зарплату или иным способом притеснили, стоит обратиться за юридической консультацией.

Увольнение отдельных категорий работников

По инициативе работодателя не допускается увольнение, если работник:

• беременная женщина;
• имеет ребенка в возрасте до 3 лет;
• отец или мать-одиночка с ребенком в возрасте до 14 лет;
• отец или мать-одиночка с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
• несовершеннолетний (в этом случае процедура увольнения может происходит только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).

Инвалидность сотрудника не является причиной невозможности его увольнения.

По возникшим у вас вопросам вы всегда можете обратиться к нашему трудовому юристу.

Возможно вам будет интересно:

- Увольнение при ликвидации организации. Его порядок.

- Увольнение работников по состоянию здоровья.

- Увольнение по сокращению штата.

Записаться на консультацию