Помощь по трудовым спорам
  • взыскание зарплаты, отпускных, пособий
  • восстановление на работе
  • изменение формулировки увольнения
  • оспаривание приказов работодателя
  • бесплатная консультация
  • действует рассрочка оплаты услуг
  • успешная практика: 99% выигранных дел

Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения

Трудовой кодексИтак, что такое увольнение? В Трудовом Кодексе Российской Федерации под понятием увольнение подразумевается расторжение трудового договора, за которым следует прекращение трудовых отношений. Обычно происходит по инициативе работника, по инициативе работодателя или по обоюдному согласию сторон. Кроме того, не стоит отменять и форс-мажорные обстоятельства, например, призыв работника на военную службу или отрицательное заключение медкомиссии, но в данной статье мы предпочтительно рассматриваем первый вариант.

Основанием для увольнения работника могут быть причины, как зависящие от него, так и находящиеся не в его власти. Рассмотрим подробнее.

Сотрудника могут уволить, если он:

  • не сумел подтвердить свою квалификацию, то есть не прошел аттестацию (не сдал экзамены);
  • замечен за неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогулял, появился на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, разгласил коммерческую тайну, украл, нарушил требования охраны труда);
  • выполняя воспитательные функции, совершил какой-либо аморальный проступок;
  • будучи занятым в руководящей должности (директор, заместитель, главный бухгалтер), принял решение, которое принесло ущерб организации;
  • при заключении трудового договора представил работодателю подложные документы (диплом, трудовую книжку).
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • смена собственника.
  • беременная женщина;
  • имеет ребенка в возрасте до 3 лет;
  • отец или мать-одиночка с ребенком в возрасте до 14 лет;
  • отец или мать-одиночка с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • несовершеннолетний (в этом случае процедура увольнения может происходит только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).

К не зависящим от человека причинам относятся:

Порядок увольнения

Порядок увольнения

Основополагающий при увольнении документ – это приказ работодателя. Работник обязан с ним ознакомиться и поставить в нем свою роспись. Если это по ряду причин невозможно (работник отсутствует или просто отказывается расписываться), то в приказе делается соответствующая запись.

В последний день работы – он же день прекращения действия трудового договора – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. Этот срок может быть продлен до 3-х дней. Но иногда последний день работы и день расторжения трудового договора не совпадают – например, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Тогда все расчеты  c сотрудником происходят перед его уходом в отпуск, но день фактического увольнения наступает позже.

В случае, когда работник отказывается получать трудовую книжку, работодателю необходимо отправить работнику уведомление о том, что он готов отдать ему все документы или готов выслать их, например, по почте. Даже если работник свою трудовую так и не получит, то с момента отправления этого уведомления вся ответственность с работодателя снимается. Если работник изъявил желание получить приказ или другие документы и справки, работодатель обязан предоставить ему надлежащим образом заверенные копии.

Выплаты и компенсации

Возвращаясь к теме расчетов: работодатель обязан выплатить своему сотруднику всю причитающуюся ему зарплату, а также неиспользованные отпускные. Если увольнение происходит по независящим от работника причинам, то ко всему прочему ему полагается выплата компенсации в виде выходного пособия. При ликвидации предприятия за сотрудников в течение двух (в отдельных случаях и трех) месяцев сохраняется заработная плата.

Сроки увольнения

Обычный работник должен предупредить о своем желании уволиться за 2 недели. Молодой специалист, попавший на предприятие по распределению, – за месяц, стажер на испытательном сроке – за 3 дня. В случае сокращения штата или ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за 2 месяца.

Увольнение не официально устроенных работников в том, что касается расчетов и сроков увольнения, не должно отличаться от увольнения официальных сотрудников. Однако зачастую происходит это нечасто, и подобные увольнения сопровождаются проблемами. Если вам не выплатили причитающуюся зарплату или иным способом притеснили, стоит обратиться за юридической консультацией.

Увольнение отдельных категорий работников

Увольнение отдельных категорий работников

По инициативе работодателя не допускается увольнение, если работник:

  • беременная женщина;
  • имеет ребенка в возрасте до 3 лет;
  • отец или мать-одиночка с ребенком в возрасте до 14 лет;
  • отец или мать-одиночка с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • несовершеннолетний (в этом случае процедура увольнения может происходит только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).

Инвалидность сотрудника не является причиной невозможности его увольнения.

По возникшим у вас вопросам вы всегда можете обратиться к нашему трудовому юристу.

Возможно вам будет интересно:

- Увольнение при ликвидации организации. Его порядок.

- Увольнение работников по состоянию здоровья.

- Увольнение по сокращению штата.

{module Поделиться}

Записаться на консультацию

Записаться на консультацию

Последние статьи

Банкротство участника СВО в 2025 году

Банкротство участника СВО в 2025 году Проведение специальной военной операции оказывает значительное влияние на российское законодательство, особенно в отношении лиц, участвующих в ней. В данной статье мы рассмотрим особенности процедуры банкротства участников СВО в 2025 году. Сразу отметим, что все, написанное в статье, относится как к добровольцам, так и к мобилизованным участникам СВО.

28 апреля 2025
Последствия банкротства в 2025 году

Последствия банкротства в 2025 году С момента принятия закона о банкротстве прошло уже 10 лет. За это время в законе произошли некоторые изменения, повлекшие за собой как положительные, так и отрицательные последствия. Рассказываем о всех последствиях банкротства, в том числе скрытых, говорить о которых не принято. 

28 апреля 2025
Как подать на банкротство в Казахстане

Как подать на банкротство в Казахстане В связи с политическими событиями 2022 года многие граждане нашего государства вынуждены были уехать из страны, и многие же осели в Казахстане. Вынужденная и срочная эмиграция отнюдь не способствует стабильности финансового положения, и зачастую мигранты сталкиваются с финансовыми трудностями. Долги растут. Долги по кредитам, по коммуналке, налоговые задолженности. Одним из вариантов решения проблемы может стать банкротство физлиц.

09 апреля 2025
Банкротство физических лиц в 2025 году: о каких изменениях важно знать

Банкротство физических лиц в 2025 году: о каких изменениях важно знать С 2025 года в России вступили в силу новые правила банкротства физических лиц, направленные на упрощение процедуры и защиту прав граждан. Рассмотрим ключевые аспекты, включая условия для банкротства, размер госпошлины и особенности сохранения жилья.

08 апреля 2025
Что делать, если домой пришли коллекторы или представители банка?

Могут ли коллекторы приходить домой? Для коллекторскоо агентства взыскание задолженности – прямая прибыль. Они выкупают долги целыми пакетами, оформляя с банками, микрофинансовыми и микро кредитными организации договора цессии, выкупая право требования возврата. До 2016 года, пока деятельность коллекторов не была ограничена специальным нормативным актом, она была заметно криминогенной. Должникам угрожали, угрожали их имуществу и родственникам, портили стены подъездов и двери квартир оскорбительными надписями Такие методы воздействия самые эффективные. Новости пестрили информацией о бесчинствах коллекторов. А отсутствие знаний о своих правах у должников дополняло картину разрухи в этой сфере.

09 июля 2024
Как исправить и улучшить кредитную историю после банкротства?

Как исправить и улучшить кредитную историю после банкротства? Если после банкротства вы собираетесь брать кредиты или ипотеку, то кредитная история имеет для вас ключевое значение для одобрения вашей заявки. Что такое кредитная история вы можете подробнее почитать здесь.

21 мая 2024

Как нас найти

Мы находимся по адресу:

г. Екатеринбург, улица Луначарского, д. 194, офис 314

Расположение на фото

Схема проезда
Обратный звонок

Для звонка юриста в рабочее время заполните поля формы и нажмите кнопку "Отправить".

Отправить заявку