Помощь по трудовым спорам
  • взыскание зарплаты, отпускных, пособий
  • восстановление на работе
  • изменение формулировки увольнения
  • оспаривание приказов работодателя
  • бесплатная консультация
  • действует рассрочка оплаты услуг
  • успешная практика: 99% выигранных дел

Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения

Трудовой кодексИтак, что такое увольнение? В Трудовом Кодексе Российской Федерации под понятием увольнение подразумевается расторжение трудового договора, за которым следует прекращение трудовых отношений. Обычно происходит по инициативе работника, по инициативе работодателя или по обоюдному согласию сторон. Кроме того, не стоит отменять и форс-мажорные обстоятельства, например, призыв работника на военную службу или отрицательное заключение медкомиссии, но в данной статье мы предпочтительно рассматриваем первый вариант.

Основанием для увольнения работника могут быть причины, как зависящие от него, так и находящиеся не в его власти. Рассмотрим подробнее.

Сотрудника могут уволить, если он:

  • не сумел подтвердить свою квалификацию, то есть не прошел аттестацию (не сдал экзамены);
  • замечен за неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогулял, появился на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, разгласил коммерческую тайну, украл, нарушил требования охраны труда);
  • выполняя воспитательные функции, совершил какой-либо аморальный проступок;
  • будучи занятым в руководящей должности (директор, заместитель, главный бухгалтер), принял решение, которое принесло ущерб организации;
  • при заключении трудового договора представил работодателю подложные документы (диплом, трудовую книжку).
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата;
  • смена собственника.
  • беременная женщина;
  • имеет ребенка в возрасте до 3 лет;
  • отец или мать-одиночка с ребенком в возрасте до 14 лет;
  • отец или мать-одиночка с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • несовершеннолетний (в этом случае процедура увольнения может происходит только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).

К не зависящим от человека причинам относятся:

Порядок увольнения

Порядок увольнения

Основополагающий при увольнении документ – это приказ работодателя. Работник обязан с ним ознакомиться и поставить в нем свою роспись. Если это по ряду причин невозможно (работник отсутствует или просто отказывается расписываться), то в приказе делается соответствующая запись.

В последний день работы – он же день прекращения действия трудового договора – работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. Этот срок может быть продлен до 3-х дней. Но иногда последний день работы и день расторжения трудового договора не совпадают – например, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Тогда все расчеты  c сотрудником происходят перед его уходом в отпуск, но день фактического увольнения наступает позже.

В случае, когда работник отказывается получать трудовую книжку, работодателю необходимо отправить работнику уведомление о том, что он готов отдать ему все документы или готов выслать их, например, по почте. Даже если работник свою трудовую так и не получит, то с момента отправления этого уведомления вся ответственность с работодателя снимается. Если работник изъявил желание получить приказ или другие документы и справки, работодатель обязан предоставить ему надлежащим образом заверенные копии.

Выплаты и компенсации

Возвращаясь к теме расчетов: работодатель обязан выплатить своему сотруднику всю причитающуюся ему зарплату, а также неиспользованные отпускные. Если увольнение происходит по независящим от работника причинам, то ко всему прочему ему полагается выплата компенсации в виде выходного пособия. При ликвидации предприятия за сотрудников в течение двух (в отдельных случаях и трех) месяцев сохраняется заработная плата.

Сроки увольнения

Обычный работник должен предупредить о своем желании уволиться за 2 недели. Молодой специалист, попавший на предприятие по распределению, – за месяц, стажер на испытательном сроке – за 3 дня. В случае сокращения штата или ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за 2 месяца.

Увольнение не официально устроенных работников в том, что касается расчетов и сроков увольнения, не должно отличаться от увольнения официальных сотрудников. Однако зачастую происходит это нечасто, и подобные увольнения сопровождаются проблемами. Если вам не выплатили причитающуюся зарплату или иным способом притеснили, стоит обратиться за юридической консультацией.

Увольнение отдельных категорий работников

Увольнение отдельных категорий работников

По инициативе работодателя не допускается увольнение, если работник:

  • беременная женщина;
  • имеет ребенка в возрасте до 3 лет;
  • отец или мать-одиночка с ребенком в возрасте до 14 лет;
  • отец или мать-одиночка с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
  • несовершеннолетний (в этом случае процедура увольнения может происходит только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав).

Инвалидность сотрудника не является причиной невозможности его увольнения.

По возникшим у вас вопросам вы всегда можете обратиться к нашему трудовому юристу.

Возможно вам будет интересно:

- Увольнение при ликвидации организации. Его порядок.

- Увольнение работников по состоянию здоровья.

- Увольнение по сокращению штата.

{module Поделиться}

Записаться на консультацию

Записаться на консультацию

Последние статьи

Как вернуть товар надлежащего качества, если он вам не подошел?

Как вернуть товар надлежащего качества, если он вам не подошел? Иногда случается так, что вы покупаете какую-то вещь, но дома понимаете, что она вам не подходит. Виной могут быть слишком настойчивые продавцы или неправильное освещение в магазине. Да даже просто настроение. Конечно, при возврате товара на настроение ссылаться не стоит. Но вернуть товар вы можете.

02 августа 2023
Что грозит коллекторам за неправомерные действия? Какая уголовная ответственность?

Какая уголовная ответственность предусмотрена для коллекторов? Ранее мы писали о том, имеют ли коллекторы право звонить вам и вашим родственникам, что делать, если коллекторы вам угрожают и можно ли законно прекратить с ними общение. Обо всех этих нюансах вы можете почитать в этой статье.

13 июля 2023
Исковое заявление об изменении размера алиментов - юридические тонкости

Исковое заявление об изменении размера алиментов - юридические тонкости Когда родители составляют между собой договор на взыскание алиментов, в нем детально прописан каждый пункт: кто содержит ребенка, какой ежемесячный платеж, с кем он будут отдыхать. Но когда родители после развода не могут определится с обязанностями перед ребенком, то составляется исковое заявление в суд на взыскание алиментов на количество детей, не достигших 18 лет. Как правильно составить исковое заявление вам расскажет семейный юрист.

12 июня 2023
Как восстановить договор купли-продажи квартиры - порядок, стоимость, сроки

Как восстановить договор купли-продажи квартиры - порядок, стоимость, сроки Важные документы, особенно те, которые порождают права и обязанности, нужно хранить с особой тщательностью. В делах, которые касаются бумаг, нужно руководствоваться принципами аккуратности и порядка. Однако никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств. И документы, в том числе договор купли-продажи квартиры, могут потеряться при очередном ремонте и перестановке. Если такое случилось, не стоит впадать в отчаяние и посыпать голову пеплом. В конце концов, сложившаяся ситуация не безвыходная. Прочитав статью до конца, можно будет узнать, что предпринять, чтобы восстановить утерянный договор купли-продажи квартиры. Подробнее вам расскажет юрист по недвижимости.

12 июня 2023
Кредитные каникулы для мобилизованных

Кредитные каникулы для мобилизованных и контрактников После объявления в РФ частичной мобилизации властями был принят закон о предоставлении кредитных каникул мобилизованным (в том числе добровольцам) и членам их семей. Полный текст закона о кредитных каникулах для мобилизованных вы можете почитать здесь >>>. Мы расскажем основные моменты.

08 декабря 2022
Банкротство физических лиц онлайн

Банкротство физлиц дистанционно Банкротство онлайн, или дистанционное банкротство – это то же самое банкротство физических лиц с единственным отличием: процедура совершается в удаленном формате. То есть, клиенту не нужно ходить в суд, собственно, как и встречаться с юристом, если на то нет желания самого клиента. О том, как осуществить процедуру банкротства дистанционно, рассказывает наш ведущий юрист.

02 декабря 2022

Как нас найти

Мы находимся по адресу:

г. Екатеринбург, улица Хохрякова 104 (здание 4 канала), офис 901

Расположение на фото

Схема проезда
Обратный звонок

Для звонка юриста в рабочее время заполните поля формы и нажмите кнопку "Отправить".

Отправить заявку