Увольнение по сокращению штата в 2026 году: выплаты, компенсации, порядок, права работника

Увольнение по сокращению штата – одно из самых распространённых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако сокращение допускается только при строгом соблюдении требований Трудового кодекса РФ. Работнику в таком случае положены обязательные выплаты, компенсации и дополнительные гарантии.

В статье юрист по трудовым спорам разбирает: порядок увольнения по сокращению штата, какие выплаты положены работнику, сколько денег должны заплатить, кого нельзя сократить и что делать при нарушениях.

Что такое увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата или численности работников – это расторжение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основанием является решение работодателя уменьшить количество штатных единиц или полностью исключить отдельные должности из штатного расписания. Сокращение должно быть реальным и подтверждаться документами:

• приказом о внесении изменений в штатное расписание;
• экономическим обоснованием;
• приказом о сокращении.

Фиктивное сокращение (когда должность фактически сохраняется или вводится под другим названием) является незаконным.

Когда работодатель имеет право сократить работника

Работодатель вправе провести сокращение при:

• реорганизации компании;
• снижении объёма производства;
• изменении структуры бизнеса;
• оптимизации расходов.

Личные мотивы, конфликты с работником или желание избавиться от конкретного сотрудника не являются законными основаниями.

Порядок увольнения по сокращению штата

Процедура строго регламентирована законом.

1. Этап 1. Уведомление работника
   Работника обязаны письменно уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения под подпись.
2. Этап 2. Предложение вакантных должностей
   Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии: соответствующие квалификации работника; нижеоплачиваемые и нижестоящие должности (при согласии работника). Предлагать вакансии нужно на протяжении всего срока предупреждения.
3. Этап 3. Приказ и оформление документов
   По истечении двух месяцев издаётся приказ об увольнении. В трудовой книжке указывается: Уволен по сокращению штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
4. Этап 4. Полный расчёт
   В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы.

Какие выплаты положены при сокращении штата

При увольнении по сокращению штата работнику гарантированы следующие выплаты.

• Выходное пособие. Выплачивается в размере среднего месячного заработка в день увольнения.
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Если работник не трудоустроен: за второй месяц после увольнения сохраняется средний заработок; за третий месяц – по решению службы занятости при своевременной постановке на учёт.
• Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Заработная плата и иные начисления. Выплачивается зарплата за фактически отработанное время, премии, надбавки, доплаты.

Сколько денег получит работник при сокращении

Минимально работник получает: выходное пособие = 1 средний месячный заработок; компенсацию отпуска; зарплату.

При отсутствии работы дополнительно:

• ещё 1 средний заработок за второй месяц;
• возможно третий средний заработок.

Фактически работник может получить сумму, равную 2–3 месячным заработкам.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Запрещено сокращать:

• беременных женщин;
• женщин с детьми до 3 лет;
• одиноких родителей с ребёнком до 16 лет;
• родителей ребёнка-инвалида;
• единственного кормильца ребёнка до 3 лет;
• участников СВО и мобилизованных работников;
• работников в отпуске или на больничном (увольнение переносится).

Права работника при сокращении штата

Работник имеет право:

• получить все выплаты и компенсации;
• отказаться от предложенных вакансий;
• обжаловать незаконное сокращение;
• восстановиться на работе через суд;
• взыскать компенсацию морального вреда.

Что делать при нарушении процедуры сокращения

Если работодатель:

• не уведомил за 2 месяца;
• не предложил вакансии;
• не выплатил компенсации;
• провёл фиктивное сокращение

– работник может обратиться:

1. С письменной претензией работодателю.
2. В Государственную инспекцию труда.
3. В суд с иском о восстановлении и выплате компенсаций.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Сколько месяцев платят при сокращении?

Обычно выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок до двух месяцев, в отдельных случаях – до трёх.

Можно ли уволить по сокращению во время больничного?

Нет. Увольнение возможно только после выхода работника на работу.

Нужно ли вставать на учёт в центр занятости?

Да, если вы хотите получить выплату за третий месяц.

Можно ли договориться об увольнении раньше двух месяцев?

Да, по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации.

Юридическая помощь при сокращении штата

Если вас незаконно сократили или не выплатили положенные компенсации, целесообразно обратиться к юристу по трудовым спорам. Специалист поможет взыскать деньги, оспорить увольнение и защитить ваши права. 

Опубликовано: 02 декабря 2018

Обновлено: 29 января 2026