Увольнение по сокращению штата. Выплаты и компенсации 2021

Процедура сокращения штата регулируется Трудовым кодексом РФ и подразумевает собой увольнение неподходящих сотрудников. Работодатель обязан выплатить денежные компенсации, а также учесть тот факт, что некоторых работников уволить нельзя.

Причины необходимости сокращения штата

Сокращение работников может быть вызвано рядом причин:

1. Низкая прибыль предприятия, которая не позволяет выплачивать заработную плату всем сотрудникам.
2. Наличие должностей, в которых предприятие не нуждается.
3. Уменьшение численности рабочих мест.

Увольнение должно быть законным, поэтому работодатель подтверждает это документально.

Положенные выплаты при сокращении

Работодатель должен ответственно отнестись к данному моменту и выплатить увольняемому положенные средства. В качестве таких начислений можно выделить:

• выходное пособие;
• компенсацию за неизрасходованные дни отпуска;
• заработную плату.
• трудинспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Выходное пособие

Выходное пособие – это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику при сокращении трудового договора. Его размер определяется в соответствии со средней заработной платой работника. Максимальный срок выплаты равен двум месяцам со дня увольнения.

 

Если работодатель отказывается выплачивать пособие, то уволенный сотрудник имеет право обратиться с жалобой в следующие органы:

С обращением в суд не стоит торопиться, так как сначала следует дать прокуратуре или трудинспекции выявить факт нарушения. Если же это ни к чему не привело, то можно начать заниматься подготовкой необходимых документов для их подачи в вышестоящую инстанцию.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

Если сотрудник в год увольнения не использовал свои законные дни отпуска, то работодатель обязан возместить их в денежном виде. Главная особенность такой выплаты заключается в том, что причина расторжения трудового договора не имеет значения.

Заработная плата

Основную часть компенсации составляет заработная плата за фактически отработанные дни месяца. Об этом говорится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Причина увольнения также не будет иметь значения, а денежные средства выплачиваются в полном размере в последний рабочий день.

Оформление выплат и сроки получения

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение проводится в определенной последовательности. Для получения необходимых выплат, увольняемый сотрудник должен собрать необходимый пакет документов.

Порядок проведения сокращения:

1. Издается соответствующий приказ, который подразумевает за собой сокращение штата.
2. За два месяца до увольнения, сотрудник должен подписать уведомление.
3. Работнику обязательно предложат альтернативную должность, но если он даст отказ, то начинается процедура увольнения.

Когда сотрудник получит на руки соответствующий приказ, а также трудовую книжку, он должен посетить бухгалтерию. В день увольнения ему будут выплачены все положенные денежные средства.

Если речь идет о социальной компенсации, то ее могут выплатить либо в день увольнения со всеми остальными средствами, либо на протяжении последующих двух месяцев.

Сотрудники, которые не могут быть уволены по сокращению

Согласно действующему законодательству, существует несколько ситуаций, по которым трудовой договор не может быть расторгнут:

• у сотрудницы есть ребенок, которому менее трех лет;
• у сотрудницы есть ребенок-инвалид, который является несовершеннолетним;
• у работника есть более трех несовершеннолетних детей;
• работник находится на больничном или в законном отпуске;
• работник является временно нетрудоспособным.

Возможно вам будет интересно:

- Сроки давности по трудовым спорам.

- Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

{module Поделиться}

Если вам нужна более подробная консультация то вы можете обратиться к нашему трудовому юристу. 

Записаться на консультацию