г. Екатеринбург, Хохрякова 104, оф. 901
+7 (343) 288-36-25
+7-958-756-93-30
Процедура сокращения штата регулируется Трудовым кодексом РФ и подразумевает собой увольнение неподходящих сотрудников. Работодатель обязан выплатить денежные компенсации, а также учесть тот факт, что некоторых работников уволить нельзя.
Сокращение работников может быть вызвано рядом причин:
Увольнение должно быть законным, поэтому работодатель подтверждает это документально.
Работодатель должен ответственно отнестись к данному моменту и выплатить увольняемому положенные средства. В качестве таких начислений можно выделить:
Выходное пособие – это денежная сумма, которая выплачивается сотруднику при сокращении трудового договора. Его размер определяется в соответствии со средней заработной платой работника. Максимальный срок выплаты равен двум месяцам со дня увольнения.
Если работодатель отказывается выплачивать пособие, то уволенный сотрудник имеет право обратиться с жалобой в следующие органы:
С обращением в суд не стоит торопиться, так как сначала следует дать прокуратуре или трудинспекции выявить факт нарушения. Если же это ни к чему не привело, то можно начать заниматься подготовкой необходимых документов для их подачи в вышестоящую инстанцию.
Если сотрудник в год увольнения не использовал свои законные дни отпуска, то работодатель обязан возместить их в денежном виде. Главная особенность такой выплаты заключается в том, что причина расторжения трудового договора не имеет значения.
Основную часть компенсации составляет заработная плата за фактически отработанные дни месяца. Об этом говорится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Причина увольнения также не будет иметь значения, а денежные средства выплачиваются в полном размере в последний рабочий день.
Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение проводится в определенной последовательности. Для получения необходимых выплат, увольняемый сотрудник должен собрать необходимый пакет документов.
Порядок проведения сокращения:
Когда сотрудник получит на руки соответствующий приказ, а также трудовую книжку, он должен посетить бухгалтерию. В день увольнения ему будут выплачены все положенные денежные средства.
Если речь идет о социальной компенсации, то ее могут выплатить либо в день увольнения со всеми остальными средствами, либо на протяжении последующих двух месяцев.
Согласно действующему законодательству, существует несколько ситуаций, по которым трудовой договор не может быть расторгнут:
Возможно вам будет интересно:
- Сроки давности по трудовым спорам.
- Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?
Поделиться
Если вам нужна более подробная консультация то вы можете обратиться к нашему трудовому юристу.
Записаться на консультацию