Увольнение при ликвидации организации в 2026 году: порядок, сроки уведомления, расчет компенсаций по ТК РФ (ст. 81)

Действующее законодательство четко предусматривает порядок и основания увольнения сотрудников (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

Наш юрист по трудовому праву рассказывает об особенностях увольнения при ликвидации организации, как происходит непосредсвенно процесс и какая компенсация положена уволенным сотрудникам. 

Особенности увольнения при ликвидации организации в 2026 году

Ликвидация предприятия – полное прекращение хозяйственной деятельности компании. Это – одно из оснований прекращения трудовых правоотношений.

Данное основание прекращения трудовых правоотношений имеет некоторые особенности.

• В первую очередь это – обязательное основание прекращения всех трудовых правоотношений. Т.е. в этом случае все работники будут уволены.
• Вторая особенность – не предоставление законодательно установленных гарантий для определенной категории работников. Например, если беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, в других случаях уволить нельзя, при ликвидации организации они тоже будут уволены.

Пошаговый порядок увольнения при ликвидации (ст. 180 ТК РФ)

Действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. При этом работодатель должен четко придерживаться установленных обязательных правил.

1. Первый этап – принятие решения о ликвидации предприятия. Данное решение должно быть принято в соответствии с уставом компании. Например, уставом может быть предусмотрено единоличное принятия решения участников о ликвидации компании. Решение принимается участниками предприятия.
2. Следующий этап – уведомление сотрудников. При составлении данного документа необходимо придерживаться следующих правил: уведомление должно быть составлено и предоставлено работнику не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Это – общее правило, из которого предусмотрены исключения для некоторых работников.
   
   

   Категория работников	Срок уведомления	Основание
   Основные сотрудники	2 месяца	ст. 180 ТК РФ
   Срочный договор <2 мес.	3 дня	ст. 292 ТК РФ
   Сезонные работники	7 дней	ст. 296 ТК РФ
   Профсоюз	3 месяца (до сотрудников)	ФЗ №10

3. Следующий шаг – направление сообщения в службу занятости населения. Это – обязательное требование. При этом соответствующее сообщение должно быть отправлено за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
4. После истечения срока уведомления составляется приказ о расторжении трудовых правоотношений. В частности, в последний рабочий день работнику:
   1. вручается приказ о расторжении договора;
   2. предоставляется его трудовая книжка с записью о расторжении договора;
   3. оплачивается сумма, причитающееся ему при увольнении.

Дополнительно

Если на предприятии работают сотрудники, которые подлежат воинскому учету, соответствующее уведомление должно быть отправлено в военкомат,но уже после увольнения.

Если же по отношению к конкретному работнику было возбуждено исполнительное производство, то в этом случае необходимо отправить уведомление в федеральную службу судебных приставов так же после увольнения.

Сколько выплат при ликвидации: расчет выходного пособия в 2026 (ст. 178 ТК РФ)

Данный вопрос интересует многих.

• В первую очередь работнику оплачивается его заработная плата за фактически отработанные дни.
• Если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск, ему также причитается оплата суммы за неиспользованные дни отпуска.
• Кроме того работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие, размер которого рассчитывается с учетом зарплаты работника без премий и надбавок.

Пример расчета 

Актуальные изменения в ТК РФ на 2026 год

В 2026 году процедура стабильна, но учтите:

• Упрощение для иностранных работников (ст. 327.6 с марта).​
• Риски проверок ГИТ при массовых увольнениях.

Возможно вам будет интересно: "Увольнение по сокращению штата"

Если вам нужна более подробная консультация, то вы можете обратиться к нашему юристу по трудовым делам.