г. Екатеринбург, Хохрякова 104, оф. 901
+7 (343) 288-36-25
+7-958-756-93-30
В нашей стране достаточно много человек работает неофициально. При таком виде работы договоренности между сторонами происходят в устной форме. Если работодатель является недобросовестным, то он может без причины уволить работника и не выплатить ему заработную плату. Многие думают, что в этой ситуации ничего нельзя сделать, но это не так.
- Чтобы взыскать с работодателя заработную плату или восстановиться на работе, нужно обратиться с иском по установлению факта трудовых отношений в суд. Сделать это нужно так, чтобы не пропустить срок давности: с момента увольнения он составляет 3 месяца. Для установления факта трудовых отношений в суде имеют значения следующие обстоятельства:
Все это должно подтвердиться определенными доказательствами.
Для того, чтобы взыскать заработную плату в суде нужно будет обосновать её размер. Если этого не удастся сделать, то будет взыскан минимальный размер заработной платы. Доказательствами размера получаемой заработной платы будут:
Размер тех сумм, которые перечислялись вам на карту;
Размер заработной платы, который опубликован в вакансии компании;
Размер заработной платы на аналогичной должности в других организациях.
Для этого самое главное не пропустить срок давности: он составляет 1 месяц. В остальном порядок действий тот же.
Все то же самое, что и при обычном трудовом споре, но с установлением факта трудовых отношений.
Для сбора дополнительных доказательств, а также большего давления на работодателя можно написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы также можно привлечь в качестве третьих лиц в суде.
Для установления факта трудовых отношений вы можете воспользоваться помощью нашего трудового юриста.
Поделиться
Возможно вам будет интересно:
- Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?
- Сроки давности по трудовым спорам.
Записаться на консультацию