Как установить факт трудовых отношений в 2020?
В нашей стране достаточно много человек работает неофициально. При таком виде работы договоренности между сторонами происходят в устной форме. Если работодатель является недобросовестным, то он может без причины уволить работника и не выплатить ему заработную плату. Многие думают, что в этой ситуации ничего нельзя сделать, но это не так.
Наказать работодателя можно, но для этого нужно знать определенные нюансы:
- Чтобы взыскать с работодателя заработную плату или восстановиться на работе, нужно обратиться с иском по установлению факта трудовых отношений в суд. Сделать это нужно так, чтобы не пропустить срок давности: с момента увольнения он составляет 3 месяца. Для установления факта трудовых отношений в суде имеют значения следующие обстоятельства:
- личный характер прав и обязанностей работника;
- обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию;
- выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
- возмездный характер трудового отношения.
Все это должно подтвердиться определенными доказательствами.
Какие доказательства нужны, чтобы установить факт трудовых отношений?
- Любые документы с печатью или подписью руководителя организации, которые подтверждают, что вы там работали;
- Электронная переписка с работодателем (но ее суд, скорее всего, потребует заверить у нотариуса);
- Распечатка телефонных звонков с вашего номера;
- Аудиозаписи;
- Вакансии компании в интернете на вашу должность;
- Распечатка с вашего банковского счета, если зарплата перечислялась вам на карту;
- Гражданско-правовой договор (в этом случае будет признание гражданско-правового договора трудовым);
- Бейджик, униформа;
- Свидетельские показания;
- Аналогичные судебные процессы с данной организацией.
Как взыскать заработную плату при неофициальном трудоустройстве?
Для того, чтобы взыскать заработную плату в суде нужно будет обосновать её размер. Если этого не удастся сделать, то будет взыскан минимальный размер заработной платы. Доказательствами размера получаемой заработной платы будут:
Размер тех сумм, которые перечислялись вам на карту;
Размер заработной платы, который опубликован в вакансии компании;
Размер заработной платы на аналогичной должности в других организациях.
Как восстановиться в своей должности при неофициальном трудоустройстве?
Для этого самое главное не пропустить срок давности: он составляет 1 месяц. В остальном порядок действий тот же.
Что ещё можно требовать в исковом заявлении?
Все то же самое, что и при обычном трудовом споре, но с установлением факта трудовых отношений.
Что ещё можно сделать кроме суда?
Для сбора дополнительных доказательств, а также большего давления на работодателя можно написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы также можно привлечь в качестве третьих лиц в суде.
Для установления факта трудовых отношений вы можете воспользоваться помощью нашего трудового юриста.
{module Поделиться}
Возможно вам будет интересно:
- Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?
- Сроки давности по трудовым спорам.
Записаться на консультацию
