Как установить факт трудовых отношений в 2025 году?

В нашей стране достаточно много человек работает неофициально. При таком виде работы договоренности между сторонами происходят в устной форме. Если работодатель является недобросовестным, то он может без причины уволить работника и не выплатить ему заработную плату. Многие думают, что в этой ситуации ничего нельзя сделать, но это не так.

Наказать работодателя можно, но для этого нужно знать определенные нюансы:

- Чтобы взыскать с работодателя заработную плату или восстановиться на работе, нужно обратиться с иском по установлению факта трудовых отношений в суд. Сделать это нужно так, чтобы не пропустить срок давности: с момента увольнения он составляет 3 месяца. Для установления факта трудовых отношений в суде имеют значения следующие обстоятельства:

• личный характер прав и обязанностей работника;
• обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию;
• выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
• возмездный характер трудового отношения.

Все это должно подтвердиться определенными доказательствами.

Какие доказательства нужны, чтобы установить факт трудовых отношений?

• Любые документы с печатью или подписью руководителя организации, которые подтверждают, что вы там работали;
• Электронная переписка с работодателем (но ее суд, скорее всего, потребует заверить у нотариуса);
• Распечатка телефонных звонков с вашего номера;
• Аудиозаписи;
• Вакансии компании в интернете на вашу должность;
• Распечатка с вашего банковского счета, если зарплата перечислялась вам на карту;
• Гражданско-правовой договор (в этом случае будет признание гражданско-правового договора трудовым);
• Бейджик, униформа;
• Свидетельские показания;
• Аналогичные судебные процессы с данной организацией.

Как взыскать заработную плату при неофициальном трудоустройстве?

Для того, чтобы взыскать заработную плату в суде нужно будет обосновать её размер. Если этого не удастся сделать, то будет взыскан минимальный размер заработной платы. Доказательствами размера получаемой заработной платы будут:
Размер тех сумм, которые перечислялись вам на карту;
Размер заработной платы, который опубликован в вакансии компании;
Размер заработной платы на аналогичной должности в других организациях.

Как восстановиться в своей должности при неофициальном трудоустройстве?

Для этого самое главное не пропустить срок давности: он составляет 1 месяц. В остальном порядок действий тот же.

Что ещё можно требовать в исковом заявлении?

Все то же самое, что и при обычном трудовом споре, но с установлением факта трудовых отношений.

Что ещё можно сделать кроме суда?

Для сбора дополнительных доказательств, а также большего давления на работодателя можно написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы также можно привлечь в качестве третьих лиц в суде.

Для установления факта трудовых отношений вы можете воспользоваться помощью нашего трудового юриста.

Возможно вам будет интересно:

- Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

- Сроки давности по трудовым спорам.

Записаться на консультацию