Помощь по трудовым спорам
  • взыскание зарплаты, отпускных, пособий
  • восстановление на работе
  • изменение формулировки увольнения
  • оспаривание приказов работодателя
  • бесплатная консультация
  • действует рассрочка оплаты услуг
  • успешная практика: 99% выигранных дел

Что делать, если вас заставляют уволиться с работы?

Иногда (надо отдать должное, не слишком часто, но все же) к нам в «Уральский центр по защиты прав граждан» обращаются сотрудники предприятий, чье начальство заставляет написать их заявление на увольнение по собственному желанию. То есть уволить человека по статье нельзя: он ничего не нарушал, но его место приглянулось кому-то другому, например, сыну директора. Порой этому способствует обычный бытовой конфликт между начальником и подчиненным. И к таким же действиям приводит беременность сотрудницы (и ее намерение уйти в декрет), достижение сотрудником пенсионного возраста или получение инвалидности. Однако надо понимать, что подобные требования руководства являются неправомерными. Согласно Трудовому Кодексу РФ Никто не может принуждать вас к увольнению.

Итак, что делать, если вас заставляют уволиться с работы? Для начала нужно выяснить, почему вас не хотят видеть на рабочем месте. В последнее время наиболее часто встречающейся причиной является финансовый кризис в организации: на вашу зарплату просто нет денег. Довольно частая практика, когда заставляют уволиться беременную (ведь это способствует повышению расходов: помимо декретных необходимо выплачивать зарплату сотруднику, который придет на ваше место), пенсионера (с целью «омолодить» коллектив) и инвалида (здесь предприятие налагается слишком большой ответственностью: социальные гарантии, выплаты, длинный отпуск и т.д.).

Другие причины: это интерес к вашей должности со стороны другого лица и конфликт. Если в первых случаях изменение ситуации в пользу работника представляется маловероятным, то конфликт можно попытаться разрешить.

увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия

Если вы не готовы вступать в открытую конфронтацию с начальством и не желаете работать во враждебной атмосфере, то достойным выходом из этой ситуации станет увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Руководство предприятия сможет тем самым решить свои проблемы, какими бы они ни были, а вы спокойно займетесь поиском новой работы, не страшась платежей по ипотеке или кредиту.

Однако далеко не всегда работодатель идет навстречу неугодному сотруднику: выплачивать компенсацию он не хочет и продолжает выживать вас с работы. Куда обращаться в таком случае? В первую очередь, необходимо пожаловаться в трудовую инспекцию. Также вы можете написать заявление в прокуратуру. Если эти действия не помогли, необходимо обратиться за помощью к трудовому юристу. Специалист поможет выработать вам грамотную стратегию для защиты своих интересов в суде – если до него дойдет дело. Зачастую работодателю оказывается достаточным узнать, что ему грозят судебные разбирательства: тогда он сразу идет на попятную

Но прежде чем доводить дело до суда, нужно собрать доказательства. Письменные и устные, но зафиксированные – например, на диктофон – требования уволиться по собственному желанию. И особенно – с угрозой нанесения ущерба. Например, когда работодатель угрожает вам статьей за якобы нарушение трудовой дисциплины, за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе и пр. Надо сказать, что именно к последнему пункту руководитель апеллирует чаще всего. Однако доказать это можно лишь на аттестации.

К подобным причинам увольнения относится нарушение должностной инструкции. Иными словами вам вменяют невыполнение трудовой функции, прописанной в этой инструкции. Поэтому при угрозе увольнения стоит вести себя вдвое внимательней, чем обычно. И, конечно, собирайте факты, которые помогут вам отстоять свою точку зрения в суде: заручитесь поддержкой свидетелей, снимайте копии со служебных записок.

сокращение штата

Другие случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, указаны в статье 81 Трудового Кодекса. Среди них – сокращение штата. К сожалению, оспорить увольнение по сокращению до того, как оно произошло нельзя, так само уведомление о сокращении ваших прав не нарушает. Однако после вы можете обратиться в суд с целью восстановиться на рабочем месте. В суде придется доказывать, что ваша квалификация выше, чем у оставшихся сотрудников, и работодатель уволил вас необоснованно. Также суд является единственным выходом, если заявление уже написано. И когда суд встанет на вашу сторону, то работодатель помимо принятия вас обратно, обязан будет выплатить вам денежную сумму в качестве компенсации морального вреда.

Если же вас заставляют уволиться по собственному желанию при сокращении без уведомления – писать заявление ни в коем случае не стоит, ведь при сокращении штата вам полагается выплата пособия.

Возможно вам будет интересно:

- Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.

- Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?

{module Поделиться}

Записаться на консультацию

Записаться на консультацию

Последние статьи

Как исправить и улучшить кредитную историю после банкротства?

Как исправить и улучшить кредитную историю после банкротства? Если после банкротства вы собираетесь брать кредиты или ипотеку, то кредитная история имеет для вас ключевое значение для одобрения вашей заявки. Что такое кредитная история вы можете подробнее почитать здесь.

21 мая 2024
Что такое кредитная история и как ее улучшить

Кредитная история: где проверить и как исправить Если вам отказали в кредите, не спешите идти в другой банк или микрофинансы. Для начала необходимо выяснить, что с вашей кредитной историей. В этой статье рассказываем: что такое кредитная история, кредитный рейтинг и БКИ; где проверить свою кредитную историю; как влияет на кредитную историю банкротство; как исправить ошибку в кредитной истории. 

21 мая 2024
Можно ли взять ипотеку после банкротства физического лица?

Ипотека для банкрота. Инструкция Процедура банкротства влечет за собой целый ряд ограничений по отношению к должнику. В статье мы рассмотрим, дают ли банки оформить ипотеку после банкротства физического лица; как увеличить шансы на одобрение ипотеки после банкротства; что такое кредитная история и как ее испарвить; в каких случаях банк откажет в ипотеке; что делать, если банк отказал в ипотеке.

04 мая 2024
Как написать и подать жалобу в Департамент образования или Министерство

Жалоба на школу, детский сад или университет Образование – сфера повседневной жизни людей, которая касается каждого на протяжении десятков лет. Неизбежно возникают конфликты между гражданами и образовательными организациями. Выходить из подобных ситуаций лучше законным путем, опираясь на знание прав, напоминая работникам сферы образования об обязанностях.

29 апреля 2024
Что делать, если вы взяли кредит и перевели деньги мошенникам

Обманом заставили оформить кредит. Можно ли не платить банку? С каждым годом финансовые мошенники находят все более изощренные способы заработка. Обманом они заставляют граждан переводить им не только собственным трудом заработанные деньги, но и деньги, взятые в кредит. Что делать, если вы взяли кредит и перевели деньги мошенникам? Можно ли аннулировать договор с банком? Можно ли не платить кредит? Можно ли подать в суд на мошенников? Все эти вопросы рассмотрим в статье.

16 апреля 2024
Как вернуть товар надлежащего качества, если он вам не подошел?

Как вернуть товар надлежащего качества, если он вам не подошел? Иногда случается так, что вы покупаете какую-то вещь, но дома понимаете, что она вам не подходит. Виной могут быть слишком настойчивые продавцы или неправильное освещение в магазине. Да даже просто настроение. Конечно, при возврате товара на настроение ссылаться не стоит. Но вернуть товар вы можете.

02 августа 2023

Как нас найти

Мы находимся по адресу:

г. Екатеринбург, улица Луначарского, д. 194, офис 314

Расположение на фото

Схема проезда
Обратный звонок

Для звонка юриста в рабочее время заполните поля формы и нажмите кнопку "Отправить".

Отправить заявку