Что делать, если вас заставляют уволиться с работы?

Иногда (надо отдать должное, не слишком часто, но все же) к нам в «Уральский центр по защиты прав граждан» обращаются сотрудники предприятий, чье начальство заставляет написать их заявление на увольнение по собственному желанию. То есть уволить человека по статье нельзя: он ничего не нарушал, но его место приглянулось кому-то другому, например, сыну директора. Порой этому способствует обычный бытовой конфликт между начальником и подчиненным. И к таким же действиям приводит беременность сотрудницы (и ее намерение уйти в декрет), достижение сотрудником пенсионного возраста или получение инвалидности. Однако надо понимать, что подобные требования руководства являются неправомерными. Согласно Трудовому Кодексу РФ Никто не может принуждать вас к увольнению.

Итак, что делать, если вас заставляют уволиться с работы? Для начала нужно выяснить, почему вас не хотят видеть на рабочем месте. В последнее время наиболее часто встречающейся причиной является финансовый кризис в организации: на вашу зарплату просто нет денег. Довольно частая практика, когда заставляют уволиться беременную (ведь это способствует повышению расходов: помимо декретных необходимо выплачивать зарплату сотруднику, который придет на ваше место), пенсионера (с целью «омолодить» коллектив) и инвалида (здесь предприятие налагается слишком большой ответственностью: социальные гарантии, выплаты, длинный отпуск и т.д.).

Другие причины: это интерес к вашей должности со стороны другого лица и конфликт. Если в первых случаях изменение ситуации в пользу работника представляется маловероятным, то конфликт можно попытаться разрешить.

Если вы не готовы вступать в открытую конфронтацию с начальством и не желаете работать во враждебной атмосфере, то достойным выходом из этой ситуации станет увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Руководство предприятия сможет тем самым решить свои проблемы, какими бы они ни были, а вы спокойно займетесь поиском новой работы, не страшась платежей по ипотеке или кредиту.

Однако далеко не всегда работодатель идет навстречу неугодному сотруднику: выплачивать компенсацию он не хочет и продолжает выживать вас с работы. Куда обращаться в таком случае? В первую очередь, необходимо пожаловаться в трудовую инспекцию. Также вы можете написать заявление в прокуратуру. Если эти действия не помогли, необходимо обратиться за помощью к трудовому юристу. Специалист поможет выработать вам грамотную стратегию для защиты своих интересов в суде – если до него дойдет дело. Зачастую работодателю оказывается достаточным узнать, что ему грозят судебные разбирательства: тогда он сразу идет на попятную

Но прежде чем доводить дело до суда, нужно собрать доказательства. Письменные и устные, но зафиксированные – например, на диктофон – требования уволиться по собственному желанию. И особенно – с угрозой нанесения ущерба. Например, когда работодатель угрожает вам статьей за якобы нарушение трудовой дисциплины, за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе и пр. Надо сказать, что именно к последнему пункту руководитель апеллирует чаще всего. Однако доказать это можно лишь на аттестации.

К подобным причинам увольнения относится нарушение должностной инструкции. Иными словами вам вменяют невыполнение трудовой функции, прописанной в этой инструкции. Поэтому при угрозе увольнения стоит вести себя вдвое внимательней, чем обычно. И, конечно, собирайте факты, которые помогут вам отстоять свою точку зрения в суде: заручитесь поддержкой свидетелей, снимайте копии со служебных записок.

Другие случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, указаны в статье 81 Трудового Кодекса. Среди них – сокращение штата. К сожалению, оспорить увольнение по сокращению до того, как оно произошло нельзя, так само уведомление о сокращении ваших прав не нарушает. Однако после вы можете обратиться в суд с целью восстановиться на рабочем месте. В суде придется доказывать, что ваша квалификация выше, чем у оставшихся сотрудников, и работодатель уволил вас необоснованно. Также суд является единственным выходом, если заявление уже написано. И когда суд встанет на вашу сторону, то работодатель помимо принятия вас обратно, обязан будет выплатить вам денежную сумму в качестве компенсации морального вреда.

Если же вас заставляют уволиться по собственному желанию при сокращении без уведомления – писать заявление ни в коем случае не стоит, ведь при сокращении штата вам полагается выплата пособия.

Возможно вам будет интересно:

- Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.

- Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?

{module Поделиться}

Записаться на консультацию