Гарантии для жен участников СВО при увольнении: полная информация

Законодательство Российской Федерации предусматривает особые гарантии для супругов участников СВО. Трудовой кодекс РФ устанавливает четкие правила, при которых работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор, и определяет исключения, когда такое увольнение будет законным. Знание своих прав и понимание норм трудового права помогут защититься от незаконных действий работодателя и при необходимости обратиться за юридической консультацией трудового юриста для подачи иска в суд.

Прежде чем углубляться в закон: категории участников СВО и их различия

Разница между мобилизованными, контрактниками и добровольцами

Важно понимать, что трудовые гарантии для супругов распространяются на все три категории участников СВО, хотя их правовой статус различается.

• Мобилизованные – это граждане, призванные на военную службу в рамках частичной или полной мобилизации на основании указа Президента РФ. Они получают статус военнослужащих по контракту и не могут покинуть зону СВО до окончания военных действий или выхода указа о демобилизации. Мобилизация осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 1996 года «Об основах воинской подготовки и воинской службы в Российской Федерации».
• Контрактники – военнослужащие, которые добровольно заключили контракт с Министерством обороны на прохождение военной службы. Контракт может быть как временным, так и долгосрочным. Контрактники также не могут досрочно расторгнуть контракт и покинуть зону СВО. Служба контрактников регулируется специальными положениями о прохождении военной службы по контракту.
• Добровольцы – участники добровольных формирований, которые формально не являются военнослужащими. Они заключают контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Минимальный срок контракта составляет 3 месяца. В отличие от мобилизованных и контрактников, добровольцы могут покинуть зону спецоперации по истечении срока контракта.

Несмотря на различия в правовом статусе, все три категории участников СВО имеют равные права на материальное обеспечение, государственные льготы и выплаты. Их супруги получают одинаковые трудовые гарантии, предусмотренные законодательством.

Узнать, какие трудовые гарантии предусмотрены непосредственно участникам СВО и что делать, если участника СВО хотят уволить, вы можете по ссылке.

Законодательная база трудовых гарантий

С 7 октября 2022 года Федеральным законом № 376-ФЗ в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, направленные на защиту трудовых прав не только самих участников СВО, но и членов их семей. Эти поправки распространяются на всех работников, чьи супруги принимают участие в специальной военной операции, независимо от формы их службы.

Основные трудовые гарантии для жен участников СВО закреплены в следующих статьях Трудового кодекса РФ:

• Статья 179 ТК РФ – преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
• Статья 259 ТК РФ – гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
• Статья 264.1 ТК РФ – гарантии супруге погибшего участника СВО.

Гарантии для супругов участников СВО: правовая защита

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

Согласно части 2 статьи 179 ТК РФ:

при проведении сокращения численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе получает родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Эта норма применяется в случае, когда у нескольких работников, попадающих под сокращение, одинаковая производительность труда и квалификация. Работодатель обязан учитывать наличие особых обстоятельств, к которым с октября 2022 года относится факт прохождения супругом работника военной службы в зоне СВО.

Запрет на командировки и сверхурочную работу без согласия

Статья 259 ТК РФ устанавливает, что:

...работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, можно направить в служебную командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит военную службу по контракту или заключил контракт о добровольном содействии.

При этом работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с правом отказаться от такой работы. Отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины и не является основанием для применения дисциплинарного взыскания. Это правило действует для обоих супругов – независимо от того, кто находится на службе. Важно отметить, что данная гарантия распространяется только на работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Гарантии для вдов и вдовцов погибших участников СВО

Запрет на увольнение в течение года после гибели супруга

С 6 апреля 2024 года вступил в силу Федеральный закон № 70-ФЗ, который дополнил Трудовой кодекс РФ новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Эта норма устанавливает особую защиту для вдов и вдовцов участников СВО.

Согласно статье 264.1 ТК РФ:

расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Важно понимать, что статус ветерана боевых действий присваивается, в том числе, военнослужащим, мобилизованным и добровольцам, принимавшим участие в СВО. Таким образом, данная гарантия распространяется на всех супругов погибших участников СВО независимо от формы их службы.

Условия действия гарантии

Для применения гарантии, предусмотренной статьей 264.1 ТК РФ, должны быть соблюдены следующие условия:

• С момента гибели (смерти) ветерана боевых действий не прошло более одного года; Супруга (супруг) погибшего не вступила (не вступил) в повторный брак;
• Увольнение инициируется работодателем (гарантия не распространяется на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон). Если вдова или вдовец в течение года после гибели супруга вступает в повторный брак, защита от увольнения прекращает действовать.

Исключения из правила: когда увольнение возможно

Несмотря на общий запрет, статья 264.1 ТК РФ предусматривает исключения, при которых работодатель вправе уволить вдову или вдовца участника СВО даже в течение года после гибели супруга.

Увольнение допускается по следующим основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ:

• Пункт 1 статьи 81 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Это основание является безусловным и не зависит от наличия у работника каких-либо гарантий.
• Пункт 5 статьи 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для увольнения по этому основанию необходимо, чтобы работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), и вновь совершил нарушение.
• Пункт 6 статьи 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:
  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд);
  • появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной);
  • совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
• Пункт 7 статьи 81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Пункт 8 статьи 81 ТК РФ – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Это основание может быть применено только к педагогическим работникам.
• Пункт 10 статьи 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
• Пункт 11 статьи 81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
• Кроме того, если вдова или вдовец работает педагогом в образовательной организации, увольнение возможно также по пункту 2 статьи 336 ТК РФ за совершение физического или психологического насилия над воспитанником.

В каких случаях увольнение жены участника СВО будет незаконным

Увольнение при сокращении штата без учета преимущественного права

Если в организации проводится сокращение численности или штата работников, работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации преимущество отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель проходит военную службу по мобилизации, по контракту или заключил контракт о добровольном содействии. Увольнение жены участника СВО при сокращении без учета этого преимущественного права будет являться незаконным. В этом случае работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Увольнение вдовы в течение года после гибели супруга

Согласно статье 264.1 ТК РФ, работодатель не может по своей инициативе уволить вдову участника СВО в течение года с момента гибели мужа, если она не вступила в повторный брак. Исключение составляют только случаи, прямо предусмотренные законом (пункты 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ и пункт 2 статьи 336 ТК РФ). Увольнение вдовы по любым другим основаниям – например, по несоответствию занимаемой должности или при сокращении штата – будет являться незаконным. Судебная практика показывает, что суды встают на сторону работников и восстанавливают их на работе при нарушении этой гарантии.

Увольнение без согласия на перевод или изменение условий труда

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора жены участника СВО, если такие изменения ухудшают ее положение. Любые существенные изменения условий труда должны осуществляться с соблюдением требований статьи 74 ТК РФ и с учетом особых гарантий, предусмотренных для супругов участников СВО. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу или от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора может быть признано незаконным, если работодатель не учел гарантии, установленные законодательством для жен участников СВО.

Порядок действий при незаконном увольнении

Досудебное урегулирование трудового спора

При возникновении конфликта с работодателем первым шагом должно стать обращение в компетентные органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства.

К таким органам относятся:

• Государственная инспекция труда – федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Жалобу можно подать онлайн через официальный сайт Роструда, что значительно ускоряет процесс рассмотрения.
• Органы прокуратуры – осуществляют надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, в том числе в сфере трудовых отношений. Прокуратура может провести проверку работодателя и вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства. После подачи жалобы уполномоченные органы проведут проверку на предприятии и определят, были ли действия работодателя незаконными. При выявлении нарушений будет начата процедура восстановления законных прав работника. Если обращение в инспекцию по труду или прокуратуру не дало результата, необходимо готовиться к судебному разбирательству.

Важно понимать, что обращение в эти органы не является обязательным условием для последующего обращения в суд.

Сроки обращения в суд

Трудовое законодательство устанавливает строгие сроки для обращения в суд по трудовому спору об увольнении.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности.

Это один из самых коротких сроков исковой давности в гражданском законодательстве, поэтому крайне важно не пропустить его. Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении, срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа.

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд: болезнь истца, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и другие.

Последствия признания увольнения незаконным

Согласно статье 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Кроме того, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом и зависит от конкретных обстоятельств дела.

Судебная практика показывает, что при незаконном увольнении супругов участников СВО суды встают на сторону работников и выносят решения об их восстановлении на работе с выплатой компенсаций.

Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет жёнам участников СВО существенные гарантии защиты от увольнения. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении, запрет на направление в командировки и привлечение к сверхурочной работе без согласия, особая защита вдов в течение года после гибели супруга – всё это направлено на поддержку семей военнослужащих в трудный период.

Однако реализация этих прав на практике требует знания норм трудового права и умения отстаивать свои интересы. Работодатели не всегда добросовестно соблюдают требования законодательства. При возникновении трудового спора важно действовать оперативно и грамотно. 

Своевременное обращение за юридической консультацией поможет защитить ваши права, восстановить справедливость и получить причитающиеся компенсации.

Трудовой юрист:

1. проанализирует вашу ситуацию
2. разъяснит законодательство
3. подготовит необходимые документы
4. представит ваши интересы во всех инстанциях – от переговоров с работодателем до судебного разбирательства.

Не откладывайте обращение к специалисту – своевременная консультация юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет найти оптимальное решение вашей проблемы и отстоять ваши законные интересы в суде.