Увольнение участника СВО и членов его семьи

Участие в специальной военной операции влечет за собой серьезные изменения в трудовых отношениях. Законодательство Российской Федерации предусматривает особые гарантии для защиты рабочих мест мобилизованных, контрактников и добровольцев. Важно понимать, в каких случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с участником СВО, а когда увольнение является незаконным. При возникновении спорных ситуаций необходимо своевременно обратиться к трудовому юристу в Екатеринбурге для защиты своих прав.

Трудовые гарантии участникам СВО: сохранение рабочего места

Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, все участники специальной военной операции – мобилизованные, контрактники и добровольцы – получают специальные трудовые гарантии. Основная из них – это приостановление действия трудового договора на весь период участия в СВО, а не его расторжение. При получении повестки из военкомата или уведомления о заключении контракта работодатель обязан приостановить трудовой договор, а не уволить работника. Это означает, что за участником СВО сохраняется его рабочее место и должность на все время военной службы.

Важно отметить следующие особенности приостановления трудового договора:

• За работником сохраняется место работы и должность на весь период участия в СВО.
• Заработная плата в период приостановления трудового договора не начисляется.
• Сохраняются все социально-трудовые гарантии и права, которые работник получил до начала военной службы.
• Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме за отработанный период.
• На освободившееся место работодатель вправе принять другого сотрудника, но только по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
• Период приостановки трудового договора засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а значит учитывается при расчёте пенсии (кроме случаев досрочного выхода на пенсию).
• После возвращения работник в течение 6 месяцев имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время независимо от выслуги лет. Это позволяет восстановиться после службы.
• После окончания военной службы участник СВО имеет право вернуться к своей работе в течение трех месяцев. Трудовой договор возобновляется в день фактического выхода работника на работу. О своем возвращении работник должен предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В 2025 году были приняты важные изменения в законодательство: если участник СВО после окончания службы нуждается в реабилитации и имеет временную нетрудоспособность, срок действия трудового договора автоматически продлевается на весь период его болезни. Это означает, что бойцам предоставляется столько времени, сколько необходимо для восстановления здоровья, без риска потерять работу.

Таким образом, участие в СВО не ведёт к увольнению и не нарушает накопленный стаж, а наоборот, на период службы формально «замораживает» договор на время и сохраняет все связанные с ним права.

Есть ли разница в увольнении добровольца, контрактника и мобилизованного

Трудовой кодекс РФ не делает различий в трудовых гарантиях между мобилизованными, контрактниками и добровольцами. Статья 351.7 ТК РФ распространяется на всех участников специальной военной операции, независимо от формы их участия.

Все три категории имеют одинаковые права:

• Приостановление трудового договора на период службы, а не увольнение.
• Сохранение рабочего места и должности.
• Право на возвращение к работе в течение трех месяцев после окончания службы.
• Защита от увольнения по инициативе работодателя в период приостановления трудового договора.

Различия могут возникать лишь в процедурных вопросах оформления документов. Мобилизованные предъявляют работодателю повестку из военкомата, контрактники и добровольцы – уведомление о заключении контракта с Минобороны или другим федеральным органом исполнительной власти. Однако эти различия не влияют на объем предоставляемых трудовых гарантий. Важно понимать, что независимо от того, был ли работник призван в порядке мобилизации, добровольно заключил контракт или стал добровольцем, его права защищены в равной степени.

Начисляется ли пенсия и считается ли стаж во время участия в СВО

Период участия в специальной военной операции засчитывается в страховой стаж работника в двойном размере. Это означает, что каждый день службы засчитывается как два дня стажа – день за два. Данное правило распространяется на всех участников СВО – мобилизованных, контрактников и добровольцев.

Период участия в СВО учитывается при расчете страховой пенсии по старости следующим образом: За каждый год участия в СВО формируются 3,6 пенсионных балла, тогда как для других граждан – только 1,8 балла. Двойной учет стажа применяется и при назначении досрочной пенсии для тех, кто до участия в СВО работал на Крайнем Севере или трудился на вредных производствах.

Специальный стаж, дающий право на досрочное получение пенсии, не прерывается во время участия в СВО.

Участники СВО имеют право на досрочную страховую пенсию – на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста. Это право сохраняется за ними вне зависимости от того, вернулись они на прежнее место работы или устроились к другому работодателю.

Уплата страховых взносов на период СВО также производится автоматически: страховой стаж мобилизованных подтверждается работодателем и Пенсионным фондом. Таким образом, служба не «рвет» трудовой стаж и не уменьшает право на пенсию.

Увольнение участника СВО в связи с ликвидацией организации

Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является одним из немногих исключений, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с участником СВО даже в период приостановления его действия.

Согласно части 11 статьи 351.7 ТК РФ:

расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Это положение прямо предусмотрено трудовым законодательством и является законным основанием для увольнения.

При увольнении участника СВО в связи с ликвидацией организации работодатель обязан соблюдать следующие требования:

1. Уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора по всем известным адресам, в том числе по электронным каналам связи.
2. Направить уведомление в службу занятости населения о предстоящем увольнении всех работников, включая тех, с кем трудовой договор приостановлен.
3. Издать приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации). В случае невозможности вручения приказа об увольнении под подпись сделать соответствующую запись в приказе в соответствии с частью 2 статьи 84.1 ТК РФ.
4. Выплатить работнику все причитающиеся суммы: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Особый случай – ликвидация обособленного подразделения. Увольнение по правилам ликвидации возможно только тогда, когда работодатель полностью прекращает осуществление деятельности в данной местности. Если в том же населенном пункте остаются или создаются другие подразделения организации, увольнение по основанию ликвидации будет незаконным.

Работодатель должен понимать, что нарушение процедуры увольнения может привести к трудовому спору. Участник СВО или его представитель вправе обратиться к юристу по трудовым спорам и подать в суд на работодателя, если процедура увольнения была нарушена или отсутствовали законные основания для расторжения трудового договора. Юридическая консультация поможет оценить законность действий работодателя и определить дальнейшую стратегию защиты трудовых прав.

Подробнее о том, как происходит процедура увольнения при ликвидации организации, читайте по ссылке.

Увольнение участника СВО при окончании срока трудового договора

Если с участником СВО был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек в период приостановления его действия, работодатель имеет право уволить работника, но только в строго определенных случаях.

Согласно части 11 статьи 351.7 ТК РФ:

расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления не допускается, за исключением истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым – одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.

К таким срочным трудовым договорам относятся:

• Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть 1 статьи 59 ТК РФ).
• Договор для выполнения сезонных работ (абзац 3 части 1 статьи 59 ТК РФ).
• Договор для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, связанных с временным расширением производства (абзац 5 части 1 статьи 59 ТК РФ).
• Договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ).
• Договор для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (абзац 10 части 1 статьи 59 ТК РФ).
• Договор в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа (абзац 11 части 1 статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен по иным основаниям, например, по соглашению сторон с пенсионером или с работником малого предприятия (часть 2 статьи 59 ТК РФ), то уволить участника СВО по истечении срока договора в период его приостановления нельзя.

При расторжении срочного трудового договора работодатель обязан:

1. Предупредить работника о прекращении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.
2. Издать приказ об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
3. Внести запись в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важная гарантия: после окончания военной службы участник СВО, уволенный в связи с истечением срока трудового договора в период его приостановления, в течение трех месяцев имеет преимущественное право на прием на ранее занимаемую должность к этому работодателю.

Если работодатель нарушил процедуру увольнения или уволил участника СВО по истечении срока договора, который не входит в перечень, предусмотренный частью 11 статьи 351.7 ТК РФ, такое увольнение является незаконным. В этом случае необходима консультация трудового юриста, который поможет подать иск в суд для восстановления нарушенных прав.

Увольнение участника СВО из-за ранения и невозможности выполнять работу

Состояние здоровья участника СВО, получившего ранение, может стать основанием для прекращения трудовых отношений, но только при строгом соблюдении норм Трудового кодекса РФ. Если участник СВО получил ранение, увечье или заболевание в период службы, которые делают невозможным выполнение им прежней работы, применяются следующие положения трудового права:

• Согласно пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Это основание применяется, когда работник по состоянию здоровья не может выполнять вообще никакую работу.
• Если медицинское заключение ограничивает возможности работника, но не исключает трудовую деятельность полностью, применяются другие правила. По пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Важно понимать последовательность действий работодателя:

• Получение медицинского заключения о состоянии здоровья работника и рекомендаций по трудоустройству. Если у работодателя есть вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья работника, работодатель обязан предложить их работнику в письменной форме. Предлагать следует как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
• Только при отказе работника от предложенных вариантов или при отсутствии подходящих вакансий работодатель вправе уволить работника.

Для военнослужащих, участвующих в СВО, установлены дополнительные гарантии.

Если участник СВО получил ранение и был признан военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория «В»), он может быть уволен с военной службы досрочно. После увольнения с военной службы такой работник имеет право вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев. Более того, если после окончания службы участник СВО находится на лечении или реабилитации и имеет листок временной нетрудоспособности, срок действия его трудового договора автоматически продлевается на весь период временной нетрудоспособности. Работодатель не вправе уволить такого работника до окончания периода реабилитации.

Увольнение участника СВО во время прохождения реабилитации

Законодательство 2025 года предусматривает усиленную защиту трудовых прав участников СВО в период их реабилитации после окончания военной службы. Ранее действовавшее законодательство устанавливало, что участники СВО имеют три месяца на возвращение к работе после окончания военной службы. Если работник не выходил на работу в течение этого срока без уважительных причин, работодатель получал право уволить его по пункту 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако в 2025 году были приняты существенные изменения.

Согласно новой редакции статьи 351.7 ТК РФ:

...если у участника СВО после окончания военной службы наступила временная нетрудоспособность, приостановление действия трудового договора автоматически продлевается на весь период временной нетрудоспособности.

Это означает следующее: Если участник СВО после окончания службы нуждается в лечении, реабилитации или восстановлении здоровья, трудовой договор с ним продолжает оставаться приостановленным. Срок в три месяца для возвращения на работу начинает течь только после окончания периода временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет права уволить работника, пока тот находится на больничном листе или проходит реабилитацию. Больничные листы в период временной нетрудоспособности после окончания службы, но до возвращения на работу, должны оплачиваться из средств Социального фонда России. Эти изменения направлены на то, чтобы дать участникам СВО достаточно времени для восстановления здоровья без риска потерять работу.

Важно документально подтверждать период временной нетрудоспособности. Работник должен предоставить работодателю листки нетрудоспособности, выданные в установленном порядке, или иные медицинские документы, подтверждающие необходимость реабилитации.

Если работодатель нарушает эти права и пытается уволить участника СВО в период реабилитации или не учитывает период временной нетрудоспособности при исчислении трехмесячного срока для возвращения на работу, это является грубым нарушением трудового права. В таком случае необходимо незамедлительно обратиться к юристу по трудовым спорам для защиты своих интересов и подготовки иска в суд.

Могут ли уволить мать, жену или другого родственника участника СВО

Трудовое законодательство РФ предусматривает особые гарантии не только для самих участников СВО, но и для членов их семей – супругов, родителей и детей.

Гарантии для супругов участников СВО

Супруги участников СВО, имеющие детей до 18 лет, защищены от увольнения и имеют дополнительные трудовые гарантии.

• При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, заключил контракт или стал добровольцем. Это означает, что при равной производительности труда и квалификации работодатель обязан оставить на работе супруга участника СВО, а не другого работника.
• Кроме того, работодатель не имеет права без письменного согласия супруга участника СВО, имеющего ребенка до 14 лет:
  • Направлять в командировки.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Вызывать на работу в ночное время.
  • Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работника необходимо письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы. Отказ от командировки, сверхурочной или ночной работы не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

Гарантии для вдов и вдовцов погибших участников СВО

С 6 апреля 2024 года вступила в силу статья 264.1 ТК РФ, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя супруги (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Этот запрет распространяется на увольнение по следующим основаниям:

• Сокращение численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Несоответствие работника занимаемой должности (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Смена собственника имущества организации (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ). Другие основания, предусмотренные статьей 81 ТК РФ, кроме исключений.

Исключения составляют случаи, когда увольнение связано с виновными действиями работника или ликвидацией организации.

Вдову или вдовца можно уволить только по следующим основаниям:

• Ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и т.д. (пункты 6, 7, 8 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Представление подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Для педагогов – применение физического или психологического насилия над обучающимися (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

Важно отметить, что если срочный трудовой договор с вдовой участника СВО истек по сроку, работодатель вправе его расторгнуть, так как истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание прекращения трудовых отношений по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Иные родственники участников СВО

Прямых запретов на увольнение родителей, совершеннолетних детей или иных родственников участников СВО трудовое законодательство не содержит. Однако эти лица могут пользоваться общими гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Если у работника возникают сомнения в законности увольнения или работодатель оказывает давление, необходимо обратиться за консультацией к трудовому юристу. Специалист по трудовому праву в Екатеринбурге проанализирует ситуацию, даст юридическую консультацию и при необходимости поможет подать иск в суд для защиты трудовых прав.

Юридическая помощь

Трудовые права участников СВО и членов их семей надежно защищены законодательством, однако на практике нередко возникают спорные ситуации, когда работодатель нарушает установленные гарантии или неправильно применяет нормы Трудового кодекса РФ.

Юридическая консультация необходима в следующих случаях:

• Работодатель уволил участника СВО в период приостановления трудового договора по основаниям, не предусмотренным статьей 351.7 ТК РФ.
• Работодатель отказывается восстановить на работе участника СВО, вернувшегося со службы в течение трех месяцев.
• Работодатель пытается уволить участника СВО, находящегося на реабилитации или имеющего листок временной нетрудоспособности.
• Работодатель не учитывает период участия в СВО при исчислении стажа для отпуска или пенсии.
• Работодатель уволил супругу участника СВО при сокращении штата, несмотря на ее преимущественное право.
• Работодатель уволил вдову погибшего участника СВО в течение года после его гибели по неправомерным основаниям.
• Работодатель нарушил процедуру увольнения при ликвидации организации или истечении срока трудового договора.
• Работодатель отказывается предоставить другую работу участнику СВО, получившему ранение и имеющему медицинские ограничения.

Не стоит затягивать с обращением к юристу. Трудовое законодательство устанавливает сроки для обращения в суд по трудовым спорам: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (для споров об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки). Пропуск этого срока может лишить возможности защитить свои права в судебном порядке. Поэтому при возникновении спорной ситуации следует немедленно обратиться за консультацией к трудовому юристу в Екатеринбурге, который окажет профессиональную помощь и защитит ваши интересы.