Что делать, если уволили во время декретного отпуска?

Увольнение во время декретного отпуска – одна из самых частых проблем, с которой сталкиваются беременные женщины и молодые мамы. В большинстве случаев такое увольнение является незаконным, и работницу можно восстановить на работе с выплатой компенсаций. Юрист по трудовому праву разбирает, когда увольнение допустимо, когда оно незаконно и что делать, если вас уволили в декрете.

Законно ли увольнение в декретном отпуске?

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение беременной женщины и женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя запрещено. Исключения предусмотрены только в строго определённых случаях.

В каких случаях могут уволить в декрете законно?

Увольнение возможно, если:

• произошла ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• истёк срок срочного трудового договора, заключённого на время отсутствия основного работника;
• женщина сама подала заявление по собственному желанию;
• расторжение договора произошло по соглашению сторон.

Во всех остальных ситуациях увольнение считается незаконным.

Когда увольнение в декрете незаконно?

Незаконным является увольнение:

• по сокращению штата;
• за дисциплинарный проступок;
• за несоответствие должности;
• под давлением работодателя;
• при вынуждении написать заявление «по собственному желанию».

Если имеет место одна из этих ситуаций, работница имеет право на восстановление.

Какие выплаты положены при увольнении в декрете?

При увольнении работодатель обязан выплатить:

• компенсацию за все неиспользованные отпуска;
• заработную плату за отработанное время (если есть);
• выходное пособие – при ликвидации организации.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком сохраняются и выплачиваются в установленном порядке.

Что делать, если уволили во время декретного отпуска: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Получите документы
   1. приказ об увольнении;
   2. копию трудового договора;
   3. трудовую книжку или сведения СТД-Р.
2. Шаг 2. Обратитесь с жалобой
   1. в Государственную инспекцию труда;
   2. в прокуратуру.
3. Шаг 3. Подайте иск в суд
   Через суд можно требовать:
   1. восстановление на работе;
   2. оплату вынужденного прогула;
   3. компенсацию морального вреда.

Срок обращения в суд по увольнению в декрете

Иск подаётся в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин.

Судебная практика по незаконному увольнению в декрете

Суды чаще всего встают на сторону работниц, если работодатель не докажет наличие законных оснований для увольнения. Восстановление на работе и выплата компенсаций – обычная практика.

Можно ли уволиться по собственному желанию в декрете?

Да, женщина вправе уволиться по собственному желанию в любое время. Обязательной отработки нет, если стороны согласовали дату увольнения.

Частые вопросы

Можно ли уволить по сокращению штата?

Нет, сокращение штата не является законным основанием для увольнения женщины в декретном отпуске.

Платят ли пособие после увольнения?

Да, пособие по уходу за ребёнком сохраняется и выплачивается в установленном законом порядке.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Нет, если работодатель согласен уволить раньше, либо если увольнение происходит по соглашению сторон.

Возможно, вам будет интересно: "Работодатель не выплачивает декретные: как защитить свои права в 2026 году"

Когда стоит обратиться к юристу

Если вас уволили во время декретного отпуска, юрист по трудовому праву:

• оценит перспективы дела;
• подготовит жалобы и иск;
• представит интересы в суде.

Чем раньше вы обратитесь за помощью, тем выше шанс восстановления на работе.