^Наверх
г. Екатеринбург, Хохрякова 104, оф. 901

+7 (343) 288-36-25

ural-pravo67@mail.ru

г. Екатеринбург, Хохрякова 104, оф. 901

+7 (343) 288-36-25 +7-958-756-93-30

ural-pravo67@mail.ru Перезвоните мне

Помощь по трудовым спорам
  • взыскание заработной платы, отпускных, пособий;
  • восстановление на работе;
  • изменение формулировки увольнения;
  • оспаривание приказов работодателя. 

                      Бесплатная консультация

                     Действует рассрочка оплаты услуг

           Успешная практика: 99% выигранных дел

 

Что делать, если работодатель заставляет вакцинироваться?

Что делать, если работодатель заставляет вакцинироваться?

Эпидемия коронавируса продолжается. Сейчас остро встал вопрос о возможности продолжать работать по старому месту работы, если прививка не сделана. Практика по этому вопросу не однозначна. Приходится признать, что кризис наглядно продемонстрировал нестыковки законодательства, которые сейчас огромными дырами зияют на полотне справедливости. Далее о том, что делать, если работодатель заставляет вакцинироваться расскажет трудовой юрист.

В каких случаях вакцинация на работе обязательна?

В каких случаях вакцинация на работе обязательна?

Обязательным для вакцинации стали сотрудники, чья деятельность связана с постоянным взаимодействием с большими группами людей. К таким категориям относятся:

  1. Сотрудники государственных и муниципальных администраций.
  2. Иные бюджетные служащие.
  3. Сотрудники компаний, работающих в сфере общественного питания.
  4. Работники общественного транспорта (водители, кондуктора, машинисты).
  5. Сотрудники, работающие в сфере жилищно-коммунального хозяйства и обслуживания граждан.
  6. Работники почты и курьеры.
  7. Сотрудники банков и микрофинансовых организаций.
  8. Сотрудники многофункциональных центров.
  9. Сотрудники детских развлекательных и образовательных центров.
  10. Работники фитнес-клубов, спа-центров, бассейнов, оздоровительных центров, санаториев.
  11. Специалисты музеев и выставочных комплексов.

Также, для организации любого массового мероприятия, требуется наличие справки о вакцинации от всех участников, организаторов.

По сути, при наличии добровольности вакцинирования наблюдается тотальное направление на выполнение уколов от коронавируса. Власти поставили задачу не менее 80 процентов населения иммунизировать. Для работодателей ставится задача направить на вакцинацию не менее 60 процентов персонала.

Нужно ли прививаться, если есть противопоказания?

Нужно ли прививаться, если есть противопоказания?

При наличии противопоказаний прививка не ставится. К противопоказаниям относят:

  1. Наличие аллергических реакций на компоненты вакцины.
  2. Ранее диагностированные анафилактический шок и отек Квинке.
  3. Острые патологические состояния инфекционного или иного характера. Вакцинация допускается только по истечении не менее двух недель после выздоровления. Если инфекция прошла без тяжелой симптоматики, допускается вакцинирование сразу после нормализации температуры.
  4. Наличие острой стадии хронических патологий.
  5. Пока что сохраняется в качестве противопоказания беременность и период грудного вскармливания. Однако, в ближайшее время вакцинироваться будут и женщины в положении.

Отдельно, будут проводится исследования на восприятие вакцины лицам, не достигшим возраста 18 лет. Если после введения в организм первой части вакцины проявились тяжелые последствия, такие, как температура за 40, аллергические реакции вплоть до обильного отека или анафилактического шока, второй компонент вакцины не ставится.

Во всех, вышеприведенных случаях, человеку выдают официальную справку о том, что у него есть медицинский отвод к выполнению прививки. Работодатель должен объективно воспринять этот документ. Однако, прямых указаний на то, какое решение должен принять руководитель в законодательстве нет.

Нужно ли вакцинироваться, если работаете удаленно?

Нужно ли вакцинироваться, если работаете удаленно?

Перевод на удаленную работу не освобождает сотрудника от необходимости пройти вакцинацию. Дело в том, что согласно распоряжению Роструда, необходимо выполнить скорейшее прививание населения. Работодателям дается четкое распоряжение о количестве вакцинированных сотрудников. При этом распоряжение не разделяет тех, кто работает удаленно, и тех, кто непосредственно работает в офисе компании.

Таким образом, если у человека, работающего на удалении нет официального медицинского отвода от прививки, он обязан ее сделать. В противном случае, работодатель вынужден будет его отстранить от выполнения трудовой функции без сохранения заработной платы.

Когда могут отстранить от работы?

Когда могут отстранить от работы?

Отстранение допускается работодателем при наличии следующих условий:

  1. Работник трудится в одной из вышеперечисленных сфер.
  2. Есть распоряжение главного санитарного врача по региону.

Длительность отстранения не предусмотрена нормативными документами. То есть, либо до момента иммунизации, либо до восстановления стабильной эпидемиологической обстановки в регионе проживания. Когда такая обстановка сложится – неизвестно. Поэтому человека просто поставят перед фактом, что он обязан сделать прививку, иначе жить будет не на что. При этом, официально не пропагандируется обязательность прививки.

Работодатель за отказ без официально установленных объективных причин сделать прививку не имеет право уволить сотрудника. Но отстранение фактически ничем не отличается от увольнения.

Порядок действий, если работодатель грозит увольнением за отказ вакцинироваться

Порядок действий, если работодатель грозит увольнением за отказ вакцинироваться

Если до самого увольнения пока дело не дошло, стоит максимально подготовится к вероятной судебной защите своих нарушенных трудовых прав. Все переговоры с работодателем стоит записывать на диктофон или переводить в рамки мессенджера, не забывая делать скриншоты переписки.

Важно, чтобы в этом случае прозвучало, что причиной угрозы увольнения становится именно отсутствие прививки. После этого есть возможность обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию с требованием устранить нарушение путем выдачи предписания работодателю.

Порядок действий, если вас уволили за отказ вакцинироваться

Порядок действий, если вас уволили за отказ вакцинироваться

Порядок прекращения трудовой функции официально закреплен положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 в качестве причины для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя относятся:

  1. Прекращение деятельности организации-работодателя или индивидуального предпринимателя.
  2. Планового сокращения числа сотрудников.
  3. Несоответствие сотрудника занимаемой должности на основании проведенной аттестации.
  4. Нарушения работником трудовой дисциплины (однократное грубое или неоднократное не грубое нарушение).
  5. Совершение уголовного преступления, когда объектом становится имущество работодателя.
  6. Предоставление подложных документов при оформлении трудовых отношений.
  7. В иных, предусмотренных Трудовым законодательством случаях.

Как видно перечень достаточно исчерпывающий, и не содержит прямого указания относительно увольнения за отказ от вакцинирования. При судебном разбирательстве, правоприменитель укажет работодателю на это и восстановит работника в своих трудовых правах. Для составления иска вам лучше всего обратится к специалисту. Однако, для этого истец должен доказать, что причиной увольнения стал именно отказ.

Даю согласие на обработку персональных данных