Что делать, если не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно трудовому кодексу каждому работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Исключения составляют отдельные категории граждан, которым предоставляются более длительные отпуска, например, работники крайнего севера.

Неоплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время по согласованию сторон. Предупредить вас о начале отпуска работодатель должен за 2 недели до его начала, а оплатить за 3 дня. Если этого не произошло, то отпуск может быть перенесен по соглашению сторон. Право на отпуск возникает только после того, как человек отработает в организации полгода.
Если вам не предоставляют отпуск?
Чтобы разобраться с этим вопросом, нужно понять, составлен ли график отпусков. Если не составлен и не запланирован, необходимо написать заявление о составлении графика отпусков и включении вас в него. Далее заявление необходимо вручить лично под роспись или через заказное письмо. Составление такого документа является обязательным и предусмотрено законом.
Если вопрос о предоставлении отпуска так и не удалось решить, вы можете обратиться в соответствующие инстанции, к трудовому юристу или подать иск в суд о нарушении ваших прав. Самостоятельно уходить в отпуск не стоит, так как это может расцениваться как прогул и возможно последующее увольнение по статье. 

{module Поделиться}

Записаться на консультацию