^Наверх
  • trud
  • men

Увольнение при ликвидации организации. Его порядок.

Увольнение при ликвидации организации. Его порядок.

Действующее законодательство четко предусматривает порядок и основания увольнения сотрудников. Ликвидация предприятия – полное прекращение хозяйственной деятельности компании. Это – одно из оснований прекращения трудовых правоотношений.

Особенности

Данное основание прекращения трудовых правоотношений имеет некоторые особенности. В первую очередь это – обязательное основание прекращения всех трудовых правоотношений. Т.е. в этом случае все работники будут уволены.

Вторая особенность – не предоставление законодательно установленных гарантий для определенной категории работников. Например, если беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, в других случаях уволить нельзя, при ликвидации организации они тоже будут уволены.

Процесс

Действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. При этом работодатель должен четко придерживаться установленных обязательных правил.

Первый этап – принятие решения о ликвидации предприятия. Данное решение должно быть принято в соответствии с уставом компании. Например, уставом может быть предусмотрено единоличное принятия решения участников о ликвидации компании. Решение принимается участниками предприятия.

Следующий этап – уведомление сотрудников. При составлении данного документа необходимо придерживаться следующих правил:

  • уведомление должно быть составлено и предоставлено работнику не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Это – общее правило, из которого предусмотрены исключения для некоторых работников. Например, если с сотрудником был заключен срочный трудовой договор, срок которого менее 2месяцев, работнику отправляется уведомление за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. А сезонным рабочим уведомление отправляется за 7 дней;
  • уведомление составляется в двух экземплярах;
  • на экземпляре, который оставляется у работодателя, работник подписывает и указывает дату получения уведомления.

Следующий шаг- направление сообщения в службу занятости населения. Это – обязательное требование. При этом соответствующее сообщение должно быть отправлено за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

После истечения срока уведомления составляется приказ о расторжении трудовых правоотношений.

В частности, в последний рабочий день работнику:

  • вручается приказ о расторжении договора;
  • предоставляется его трудовая книжка с записью о расторжении договора;
  • оплачивается сумма, причитающееся ему при увольнении.

Сколько могут получить работник при ликвидации предприятия?

Сколько могет получить работник при ликвидации предприятия?

Данный вопрос интересует многих. В первую очередь работнику оплачивается его заработная плата за фактически отработанные дни.
Если у сотрудника имеется неиспользованный отпуск, ему также причитается оплата суммы за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие, размер которого рассчитывается с учетом зарплаты работника без премий и надбавок.

Дополнительные уведомления

Если у работников имеется профсоюз, работодатель должен уведомить профсоюз о ликвидации компании до отправки уведомлений сотрудникам.
Если в предприятии работают сотрудники, которые подлежат воинскому учету, соответствующее уведомление должно быть отправлено в военкомат.
Если же по отношению к конкретному работнику было возбуждено исполнительное производство, то в этом случае необходимо отправить уведомление в федеральную службу судебных приставов.

Записаться на консультацию

Обратная связь

Ваше сообщение было успешно отправлено


Copyright В© 2013. ural-pravo.ru Rights Reserved.